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人力资源管理高级实验模拟练习题(含答案)

一、选择题（每题2分，共30分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.规划B.招聘C.培训D.激励

答案：A。人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它是企业根据自身发展战略，科学地预测、分析企业在变化环境中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保企业在需要的时间和岗位上获得各种需要的人才。招聘、培训、激励等职能都是在规划的基础上进行的。

2.下列不属于外部招聘渠道的是（）

A.校园招聘B.员工推荐C.人才市场D.工作轮换

答案：D。工作轮换是企业内部的一种人力资源管理方式，用于培养员工的综合能力和多方面技能，不属于外部招聘渠道。校园招聘是从各类学校招聘毕业生；员工推荐是让企业内部员工推荐合适的人才；人才市场是企业和求职者进行双向选择的场所，这三者都属于外部招聘渠道。

3.绩效考核中，为了避免考核结果的趋中趋势，可以采用（）

A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法

答案：B。强制分布法是按照一定的比例将员工绩效划分为不同的等级，如优秀、良好、合格、不合格等，这样可以避免大部分员工的考核结果集中在中间水平，有效克服趋中趋势。配对比较法是将每个员工与其他员工逐一比较；关键事件法是记录员工的关键行为和事件；目标管理法是根据员工完成目标的情况进行考核，这三种方法都不能很好地解决趋中趋势问题。

4.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工的知识水平B.提高员工的工作技能

C.改善员工的工作态度D.实现企业的战略目标

答案：D。虽然提高员工的知识水平、工作技能和改善工作态度都是员工培训的重要目标，但最终目的是通过提升员工的能力和素质，使企业能够更好地实现其战略目标。企业的战略目标是企业发展的方向和愿景，培训是为了支持和推动企业战略的实施。

5.下列哪种薪酬形式属于间接薪酬（）

A.基本工资B.奖金C.福利D.绩效工资

答案：C。间接薪酬是指企业为员工提供的除工资、奖金等直接薪酬之外的其他各种报酬，福利就属于间接薪酬，如社会保险、带薪休假、员工食堂等。基本工资、奖金和绩效工资都属于直接薪酬，是员工因工作而获得的直接经济回报。

6.人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（）

A.趋势分析法B.比率分析法C.德尔菲法D.回归分析法

答案：C。德尔菲法是一种定性预测方法，它通过多轮匿名征求专家意见，经过反复反馈和修正，最终得出预测结果。趋势分析法、比率分析法和回归分析法都属于定量预测方法，它们主要基于历史数据和数学模型进行预测。

7.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.谈判

答案：E。劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方当事人自行协商解决争议；调解是由第三方进行调解；仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行裁决；诉讼是对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。谈判并不是劳动争议处理的法定程序。

8.岗位分析的最终成果是形成（）

A.岗位说明书B.工作规范C.工作描述D.绩效标准

答案：A。岗位分析是对岗位的职责、工作内容、工作环境等进行全面的分析和描述，最终形成岗位说明书。岗位说明书包括工作描述和工作规范两部分内容，它是人力资源管理的重要基础文件，为招聘、培训、绩效考核等提供了依据。绩效标准是在岗位分析的基础上制定的，用于衡量员工工作绩效的指标。

9.下列不属于人力资源成本的是（）

A.招聘成本B.培训成本C.员工福利成本D.原材料采购成本

答案：D。人力资源成本是指企业在人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等方面所发生的费用，包括招聘成本、培训成本、员工福利成本等。原材料采购成本是企业在生产过程中采购原材料所发生的费用，不属于人力资源成本。

10.企业为员工提供的免费体检属于（）

A.法定福利B.企业补充福利C.弹性福利D.福利计划

答案：B。法定福利是国家法律法规规定企业必须为员工提供的福利，如社会保险、带薪年假等；企业补充福利是企业在法定福利之外，根据自身情况为员工提供的额外福利，免费体检就属于企业补充福利；弹性福利是让员工在一定范围内选择自己需要的福利项目；福利计划是企业对福利的整体规划和安排。

11.在绩效管理中，绩效反馈最主要的方式是（）

A.书面报告B.绩效面谈C.绩效讨论会D.电子通讯

答案：B。绩效面谈是绩效反馈最主要的方式，通过面对面的交流，管理者可以与员工深入讨论绩效结果，分析存在的问题，制定改进计划，同时给予员工及时