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二零二四版上市公司员工竞业禁止合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

3.适用范围

4.竞业禁止期限

5.竞业禁止地域

6.竞业禁止义务

7.竞业禁止补偿

8.违约责任

9.保密条款

10.争议解决

11.合同生效与解除

12.合同变更

13.合同解除

14.其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规订立。

1.2本合同旨在保护公司商业秘密、知识产权及竞争优势，同时保障员工合法权益，确保双方在劳动合同解除或终止后，员工遵守竞业禁止义务。

第二条定义与解释

2.1“竞业禁止”是指员工在劳动合同解除或终止后，在一定期限内不得从事与公司业务相同或相类似的经营活动。

2.2“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.3“知识产权”是指公司拥有的专利、商标、著作权等。

第三条适用范围

3.1本合同适用于公司所有在劳动合同解除或终止后，与公司业务存在竞争关系的员工。

3.2本合同不适用于公司内部调动、升职或转岗等情形。

第四条竞业禁止期限

4.1竞业禁止期限自劳动合同解除或终止之日起计算，一般为一年。

4.2如员工在竞业禁止期限内离职，竞业禁止期限自离职之日起重新计算。

第五条竞业禁止地域

5.1竞业禁止地域为公司注册地及公司业务开展地。

5.2如公司业务范围发生变化，竞业禁止地域随之调整。

第六条竞业禁止义务

6.1员工在竞业禁止期限内，不得自行或与他人合作，从事与公司业务相同或相类似的经营活动。

6.2员工不得泄露公司商业秘密和知识产权。

6.3员工不得利用公司资源为自身或他人谋取不正当利益。

第七条竞业禁止补偿

7.1公司应按照本合同约定，向员工支付竞业禁止补偿。

7.2竞业禁止补偿标准为员工离职前十二个月的平均工资。

7.3竞业禁止补偿自劳动合同解除或终止之日起，按月支付至竞业禁止期限届满之日止。

第八条违约责任

8.1如员工违反本合同约定的竞业禁止义务，应立即停止违法行为，并赔偿公司因此遭受的损失。

8.2员工违反竞业禁止义务所造成的损失，包括但不限于公司因客户流失、商业秘密泄露等直接经济损失，以及公司为制止违法行为所支出的合理费用。

8.3如员工违反竞业禁止义务，公司有权要求其支付违约金，违约金数额为竞业禁止补偿总额的百分之五十。

第九条保密条款

9.1员工对本合同项下的商业秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或披露。

9.2员工离职后，仍应遵守本合同项下的保密义务，不得利用公司商业秘密从事与公司相竞争的业务。

9.3如员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

第十条争议解决

10.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效与解除

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求对方承担违约责任。

第十二条合同变更

12.1本合同任何条款的变更，均需经双方书面同意，并签订书面变更协议。

12.2本合同变更协议与本合同具有同等法律效力。

第十三条合同解除

13.1.1双方协商一致解除；

13.1.2一方违约，另一方依法解除；

13.1.3法律法规规定的其他情形。

第十四条其他约定

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。如无特殊约定，本合同到期后自动续签。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1“第三方”是指在履行本合同时，由甲乙双方共同选定的，为协助履行合同而介入合同关系的独立第三方。

1.2第三方可以是中介机构、法律顾问、评估机构、审计机构等。

第二条第三方职责

2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，协助履行合同中的相关义务。

2.2第三方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、诚实信用的原则，独立、客观、公正地履行职责。

第三条第三方权利

3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。

3.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。

第四条第三方义务

4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

4.2第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成工作，并对工作成果负责。

第五条第三方责任限额

5.1第三方的