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物业公司薪酬体系构建与分配策略设计
目录
物业公司薪酬体系构建与分配策略设计（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2理论基础和研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
物业公司薪酬体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.1薪酬体系的定义和分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2常见的薪酬体系类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
物业公司薪酬体系构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2可行性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.3激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
物业公司薪酬体系设计框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.1基本要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.2薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.3薪酬支付方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
物业公司薪酬体系的实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.1设计阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.2实施阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
5.3调整优化阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
物业公司薪酬体系绩效评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
6.1绩效评估指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
6.2绩效评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
6.3绩效评估结果应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
物业公司薪酬体系调整策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
7.1市场环境变化下的调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
7.2组织结构调整下的调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
7.3国家政策变动下的调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
物业公司薪酬体系案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
8.1衡量标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
8.2分析要点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
8.3详细分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
9.1主要结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
9.2对未来薪酬体系发展的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
物业公司薪酬体系构建与分配策略设计（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
1.1项目背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
1.2设计目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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