2025甘肃定西市人力资源有限公司招聘9人模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025甘肃定西市人力资源有限公司招聘9人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.1.以下哪个选项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.试用期

2.2.在我国，劳动者的工资支付周期最长不得超过多少天？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

3.3.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.由双方协商

4.4.以下哪种情况不属于工伤认定范围？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.患职业病的

5.5.用人单位未按照规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求赔偿的金额是多少？()

A.按照应付工资的50%以上100%以下的标准支付赔偿金

B.按照应付工资的100%以上200%以下的标准支付赔偿金

C.按照应付工资的200%以上300%以下的标准支付赔偿金

D.按照应付工资的300%以上500%以下的标准支付赔偿金

6.6.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，下列哪种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因个人原因解除劳动合同

B.用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同

D.劳动者因病或者非因工负伤解除劳动合同

7.7.以下哪种情况不属于用人单位应当承担的无过错责任？()

A.因用人单位原因造成劳动者人身伤害的

B.因用人单位原因造成劳动者财产损失的

C.因劳动者违反操作规程造成事故的

D.因劳动者违反劳动纪律造成事故的

8.8.劳动者因工负伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的，用人单位应当支付多少一次性伤残补助金？()

A.6个月本人工资

B.9个月本人工资

C.12个月本人工资

D.18个月本人工资

9.9.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据双方协商

D.根据具体情况

10.10.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种途径不是解决劳动争议的途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.向上级单位投诉

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.劳动时间

E.试用期

12.2.劳动者享有以下哪些权利？()

A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇

B.依法获得劳动报酬

C.休息休假

D.接受职业技能培训

E.对用人单位的规章制度提出批评和建议

13.3.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

14.4.工伤认定需要考虑以下哪些因素？()

A.事故发生的时间、地点、原因

B.劳动者受到的伤害程度

C.劳动者是否在工作时间和工作场所内受到伤害

D.劳动者是否因履行工作职责受到伤害

E.劳动者是否因工作原因受到伤害

15.5.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.向上级单位投诉

E.劳动监察

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，不得由口头协议替代。

17.劳动者连续工作满一定年限，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，该年限为______年。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者______。

19.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的______倍支付工资。

20.工伤认定应当由______负责。

四、判断题(共5题)

21.劳动者与用人单位签订的劳动合同可以在任何情况下随时解除。()

A.正确