企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程.pptxVIP

企业制定员工手册等重大规章制度的重要性员工手册等重大规章制度是企业管理的重要组成部分，能够规范员工行为，维护企业利益，促进企业良性发展。kh作者：

员工手册制定的目的和意义规范员工行为明确员工在工作中的权利和义务，维护企业内部秩序。提升企业效率统一工作标准，提高员工工作效率，促进企业发展。保障员工权益明确企业与员工之间的权利义务关系，保障员工合法权益。建立清晰的沟通渠道促进企业与员工之间的沟通和理解，建立和谐的劳动关系。

员工手册的主要内容基本信息包括公司名称、地址、联系方式、公司简介、组织架构等。员工权利义务规定员工享有的权利和应履行的义务，例如工作时间、薪资福利、休假制度、职业发展等。工作流程涵盖招聘、入职、培训、考核、绩效、晋升、离职等环节的具体流程。规章制度包括考勤管理、保密制度、安全管理、行为规范等方面的内容。

员工手册的法律依据劳动法《中华人民共和国劳动法》是制定员工手册的核心法律依据，它规定了劳动合同、工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生等方面的内容，为员工手册提供了法律框架和原则。劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等方面进行了详细规定，为员工手册中关于劳动合同的条款提供了法律依据。工会法《中华人民共和国工会法》规定了工会参与企业规章制度制定的权利，为员工代表大会参与员工手册的制定提供了法律依据。其他相关法律除了上述法律之外，其他相关法律法规，例如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，也对员工手册中的相关条款提供了法律依据。

员工手册的适用范围全体员工员工手册适用于公司所有员工，无论其职位、部门或工作地点。管理人员管理人员需严格遵守员工手册，并负责指导和监督员工遵守手册规定。实习生实习生应参照员工手册的相应规定，并接受公司相关培训。

员工手册的制定流程草案起草企业根据自身实际情况和法律法规，起草员工手册草案，明确基本原则、内容框架和具体条款。内部审核草案经相关部门审查和修改，确保内容合法合规、实用可行，并与企业实际情况相符。工会、职代会讨论将草案提交工会和职工代表大会讨论，征求员工意见，确保员工参与，体现民主协商。修改完善根据讨论意见，对草案进行修改完善，最终形成员工手册定稿，确保符合企业实际和员工意愿。发布实施正式发布员工手册，并进行宣贯培训，确保员工了解手册内容，规范行为，维护自身权益。

员工代表大会的作用和职责11.参与决策员工代表大会有权参与企业重大规章制度的制定和修改，包括员工手册。22.监督管理员工代表大会负责监督企业执行相关规章制度，维护员工合法权益。33.表达诉求员工代表大会是员工表达意见和诉求的重要平台，可以反映员工的建议和意见。44.促进沟通员工代表大会是企业与员工之间沟通的重要桥梁，促进企业与员工的相互理解和信任。

工会在员工手册制定中的作用参与协商工会作为员工的代表，参与员工手册的制定过程，确保员工利益得到充分保障。收集意见工会可以广泛收集员工意见，反映员工诉求，帮助企业制定更加符合员工实际情况的员工手册。监督执行工会可以监督员工手册的执行情况，及时发现问题，并提出改进建议。维护权益工会可以通过法律手段，维护员工在员工手册中所享有的权利，保障员工合法权益。

职工代表大会的组成和权限代表构成职工代表大会由员工代表组成，代表来自各部门、工种，确保全员参与。决策权限职工代表大会有权讨论、审议和决定与员工利益相关的重大问题，例如员工手册制定。表决权职工代表大会通过投票表决的方式决定事项，体现民主决策原则，确保员工意见得到充分表达。

职工代表大会的决议方式表决方式职工代表大会的决议一般采取举手表决的方式。对于重大事项，可以采取无记名投票的方式，保证代表们的意见真实表达。决议生效职工代表大会的决议须经全体代表的半数以上通过方可生效。对于涉及职工切身利益的重大议题，应经三分之二以上代表通过才能生效。

职工代表大会的召开程序1发起通知公司发布通知，告知全体员工大会时间和地点2准备材料公司准备会议议程，相关资料，并通知代表参加3代表签到代表到达会场，签署签到表，并领取参会材料4会议召开公司领导主持会议，代表们依次发表意见，进行表决5记录归档会议记录，投票结果，形成会议纪要，并妥善保管职工代表大会召开程序，确保民主决策，规范管理，提高效率。步骤清晰，流程明确，有利于职工参与，维护权益。

职工代表大会的表决方式举手表决是最常用的表决方式，简单快速，但可能无法体现投票人的真实意愿。无记名投票投票人匿名，可以保护投票人的隐私，但可能存在代投或弃权现象。电子投票提高投票效率，减少人为错误，但需要配备相应的设备和技术支持。手机投票方便快捷，适合范围较广的职工代表大会，但需要确保投票的真实性和安全性。

职工代表大会的记录和归档11.