员工请假制度.docxVIP

员工请假制度

1、请假程序：员工填写请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批并报考勤管理部门备案。

2、较长假期必须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超长假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假期结束后到主管处销假，通报考勤管理部门，并交接工作。

5、事先无法办理请假手续，须一电话向主管告知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

6、未办手续擅自离岗，假期期满仍未销假或续假者，均以旷工论处，并扣除相应天数的工资。

7、请假一小时为最小单位，补休以半天（4?小时）以上计算。

8、员工请假一天以内（含一天），由部门主管直接批准；超过一天以上者，由主管逐级上报批准。

9、员工的病事假不得以加班冲抵。