- 0
- 0
- 约5.2万字
- 约 78页
- 2025-05-13 发布于河南
- 举报
2025年湖南省益阳市南县审计局招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、市场供求的自发调节被称为什么()。
A.看不见的手
B.看得见的手
C.政府失灵
D.企业行为
【答案】:A
【解析】市场供求的自发调节是通过市场机制实现的,市场机制就像一只无形的力量,在背后默默地调节着生产和消费等经济活动。亚当·斯密将其形象地比喻为“看不见的手”,强调市场在资源配置中发挥着基础性作用,通过价格、供求和竞争等机制,促使资源流向最有效率的生产和消费领域。与之相对,“看得见的手”指的是政府对经济的干预和调控,并非市场供求的自发调节。政府失灵是指政府干预经济过程中,由于各种原因导致资源配置不能达到最优状态的现象,与市场自发调节无关。企业行为是指企业在市场中的各种生产、经营、决策等活动,虽然企业是市场的参与主体,但企业行为不等同于市场供求的自发调节。所以市场供求的自发调节被称之为看不见的手。
2、下列属于按生产要素分配的是()。
A.国企职工小王的月薪
B.房东杨阿姨的租金收入
C.公务员老张的工资
D.国企下岗工人的生活保障金
【答案】:B
【解析】生产要素分配是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产服务过程中的投入的比例和贡献大小给予的报酬,即劳动力、土地、资本、技术、管理等要素共同参与收益分配。国企职工的月薪属于按劳分配,因为国企是公有制经济,在公有制经济中,劳动者的工资收入主要依据其劳动的数量和质量进行分配,所以国企职工小王的月薪不属于按生产要素分配。房东的租金收入是凭借土地这一生产要素获得的收益,土地作为重要的生产要素,房东将其出租从而获得租金,这属于按生产要素分配。公务员的工资同样属于按劳分配,公务员所在的政府部门是国家公共服务机构,其工资是根据公务员的工作业绩和劳动付出进行分配,不属于按生产要素分配。国企下岗工人的生活保障金是社会保障体系给予的救助,目的是保障下岗工人的基本生活,不涉及生产要素的投入和收益分配,不属于按生产要素分配。综上,属于按生产要素分配的是房东的租金收入。
3、在行政管理过程中,行政机构会如同金字塔一般持续增多,行政人员也会不断膨胀。此时,每个人看似都十分忙碌,但组织效率却愈发低下。这条规律被称为:
A.彼得原理
B.墨菲法则
C.帕金森定律
D.霍夫施塔特定律
【答案】:C
【解析】在行政管理中,行政机构像金字塔一样不断增多,行政人员不断膨胀,每个人都很忙但组织效率却越来越低下,这种现象所对应的规律是帕金森定律。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位;墨菲法则是如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生;霍夫施塔特定律是指实际完成任务所需的时间总是比预期的要长,即使预期中考虑了霍夫施塔特定律。所以描述的这条规律应选帕金森定律。
4、中国传统菜肴对于烹调方法极为讲究,而且长期以来,由于物产和风俗的差异,各地的饮食习惯和品味爱好______,______的烹调技术经过历代人民的创造,形成了丰富多彩的地方菜系。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A.迥然不同源远流长
B.天差地别积厚流光
C.殊途同归连绵不断
D.如出一辙博大精深
【答案】:A
【解析】第一空,根据“由于物产和风俗的差异”可知,空缺处所填词语应体现出各地的饮食习惯和品味爱好存在差异。其中,“迥然不同”形容差别很大,一点儿也不相同;“天差地别”形容两种或多种事物之间的差距很大,就像天和地之间的距离一样,这两个词语与文意相符。而“殊途同归”比喻采取不同的方法而得到相同的结果;“如出一辙”比喻两件事情非常相似,这两个词语均与文意不符。第二空,根据“传统”和“长期以来”可知,横线处所填词语应体现出烹调技术历史悠久。“源远流长”常比喻历史悠久,根底深厚;“积厚流光”意为积累的功业越深厚,则流传给后人的恩德越广,相比之下,“源远流长”更符合文意。因此答案为“源远流长”相关选项(原答案选A处对应内容)。
5、人们在谈到计算机的时候,往往要谈到计算机的386、486或586,这里的X86代表着计算机的()。
A.CPU
B.内存
C.主机板
D.硬盘
【答案】:A
【解析】人们常说的计算机386、486、586中的X86代表的是计算机的CPU。CPU是计算机的核心,这些数字代表着不同的CPU型号,而内存、主机板、硬盘与此概念不同。
6、哲学是通过一系列特有的概念、范畴和系统的逻辑论证而形成的思想体系,所以是()的世界观,是以总体方式把握人与世界关系的理论体系。
A.系统化、理论化
B.关系化、概念化
C.系统化、概念化
D.总体化、理论化
【答案】:A
【解析】哲学是通过一系列特有的概念、范畴和系统的逻辑论证而形成的思想体系。这意味着哲学不是零散的、随意
您可能关注的文档
- 2025年湖南省怀化市鹤城区住房和城乡建设局选聘事业编制人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年湖北省孝感市孝南区发展和财政局招聘编外人员考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年湖北省十堰市竹溪县派出所招聘协(辅)警6人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 医院落实巡察组反馈意见整改方案.docx
- 医院内肺栓塞和深静脉血栓栓塞形成防治管理办法(2025年)).docx
- 医院配电室巡检记录管理制度及流程.docx
- 医疗卫生系统违纪违法案件问题剖析领导讲话稿.docx
- 医疗卫生条件整改自查报告.docx
- 医疗卫生系统专项整治工作自查情况的报告.docx
- 医院燃气管道爆炸引发连锁火灾与人员伤亡应急处置演练脚本(2篇).docx
最近下载
- 关注学生身心健康纳入日常管理.pptx
- 江苏海事职业技术学院单招职测参考试题库(含答案).docx VIP
- 2026年安庆医药高等专科学校单招职业适应性考试必刷测试卷含答案.docx VIP
- 卫生事业管理学课件 第二章 管理理论与管理职能.ppt VIP
- 电信行业业务基础知识.docx VIP
- Discovery软件操作完整版.pptx VIP
- QCR 9161-2023铁路工程建设项目临时用地复垦规范.pdf VIP
- 新目标七年级Unit7Itisraining第六课时.ppt VIP
- 新外研版九年级下册英语 Module 5 Unit 1 教案(教学设计).docx VIP
- 2018年新建南昌经景德镇至黄山铁路水土保持方案报告书.pdf
原创力文档

文档评论(0)