2025年MBA面试通关攻略与核心要点深度解析.docVIP

MBＡ面试辅导——要点透视

汇编整顿

面试基本要点:

１，背景：

教育背景,这很对学术派老师的胃口；

工作性质、地位，这能打动实践类型老师;

２,礼仪;

服饰、举止

3,问題和回答

(参照）这儿有个误区，就是許多考生老是围绕着问題想措施，认為懂得了可以先准备；实际上诸多管理问題是没有精确答案的，准备又有什么用？并且在问題之外,还会被问到許多有关的问題，假如准备的回答得好,而其他问題結結巴巴，也不也許得高分；目前的老师大都是通过面试看一种学生的思维和反应能力(在公平的面试中);要点：面试要做到不卑不亢。

二、有关问題和回答——重点。

总体上，ＭBA考生在面试中碰到的问題大体分為三类:基本命題、定位命題和其他命題。

1.基本命題

基本命題的设计是从MBA选拔的原则出发，设计出的用于挖掘考生背景材料和特性的问題。而挖掘背景材料最佳的措施是找出经典素材,经典素材又往往是和“最”字及学习、工作、生活中的转折点等联络最為亲密，因此，基本的命題常常波及下面的问題:

和“最”字有关的,例如,你最大的成功／失败／痛苦/幸福是什么？你记忆最深刻的一件事是什么?……对这样的问題,大家可自已构思某些,也可以从某些书中找一找，关键是掌握“最”字的规律。……

和工作、学习、生活转折有关的，如你為何要攻读ＭBA？作為一种数学教师，你与否认為你攻读MBA转折太大了点?我們注意到你一年内换了3次工作,為何？你这样轻易变化，与否意味着你目前选择MＢA也仅仅是由于冲动呢？……

和MＢＡ概念和内涵有关的，如,你怎样评价中国的MBA教育?你认為何样的人才适合读MBA？你读ＭＢＡ比其他人有什么优势？有什么劣势？你认為读MＢA能給你提供哪些协助?你最看重哪一点？……

2.定位命題

定位命題一般和个人的自我定位及个人特质相联络。如定位為管理者，就有也許会被问到有关管理风格、鼓励、沟通等问題;定位為人力资源经理的也許被问及绩效考核、人员培训安排、企业文化等问題。

為何会出現定位命題呢？有三个原因,首先，MBA面试是一种高度动态的交互过程,在这个过程中面试官起着主导的作用,他們从总体上控制着面试的节奏和进程,但面试的交互性使得面试官有時会自然地将问題集中在考生的隐含话題中；另一方面，定位阐明了考生的成就、专長、个性等状况,面试官根据定位进行提问检查考生有更强的针对性；第三，根据定位进行提问,可使多数问題限制在一定的范围内，防止出現过多的生疏问題，影响面试的信度。

３.其他命題

其他命題是指不便归类于基本命題和定位命題的问題，它包括的内容广泛而复杂。如,社会经济生活中的热点问題，重要集中在管理、道德、经济、文化等范围,近几年由于网络经济和ＷTO成為焦点，有关这些方面的问題也很轻易出現。平時应注意关注社会经济等方面的热点问題,有选择地对重要问題进行分析并形成分析、处理这些问題的措施。又如，压力性测试问題，面试官也許提出诸如“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？”这样令人沮丧的问題，以测验考生的压力反应。

其他命題并不是没有规律可循,而是它太广泛，不像前面两类命題那样仅通过归結一定数量的问題就能命中相称的考題。因此，在有限的時间内，应将精力集中在对基本命題和定位命題的分析和把握上。

其他命題中难度尤其大的題并不是诸多,不要总想着那些难題会让自已多么晦气，要抓重要矛盾，临時不要考虑难題，难題出現時,从容应对,能体現多少就体現多少。

三、MBA面试的一般原则

MＢA面试也像其他許多事情同样,获得成功也依托某种恰当的措施和技巧。你不也許在短時间内使自已脱胎换骨，但你完全也許在短時间内給他人不一样的印象。ＭＢA面试有許多原则和技巧，最重要的有如下四条:

１.精心准备

ＭBA面试的第一种重要原则就是精心筹划和准备。针对面试中也許提到的问題，首先设计好内容,合适进行某些个人或模拟演习，内容的设计一定要精练、精彩。

２.自信、从容

自信是做好一切事情的基本素质，ＭBA面试更是如此。自信是MBＡ的基本素质和特性。有些考生不自信是由于太追求完美的体現,怕面试時出現偏題、怪題使自已失分。这完全没有必要。由于从本质上讲,考生不是和面试官交锋,而是和其他考生交锋，你没有必要在面试現场征服面试官,而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。

要从容、放松。假如不能放松自已，心里很紧张的话，就很难有高超的自我体現。机智和才能只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。

放松自已,不仅是更好地回答面试官问題的需要,并且面试中的气质或印象分，在你没有开口說话之前,就开始形成，并影响面试官給你的最终分数。

3.果决、干练