第四版 第7课 了解就业政策分析就业信息.pptVIP

社会关系利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。每个人都可以通过自己身边的家庭成员、亲友、师长、校友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。很多同学得就业和考研都是利用老师的关系来崔荐促成的。利用社会关系获得就业信息需要平时人际关系的不断积累，大学期间要学会做人与处事，处理好与师长、同学、校友之间的关系，真诚待人，善于表现自己，让更多人了解你的才华、性格、特长、爱好等，他们都会看在眼里，一旦有适合你的工作，都会主动推荐。通过社会关系搜集到的就业信息一般都比较可靠、及时，针对性强，价值相对也比较高。*有效利用人际资源求职恋爱成功勿忘媒人列出有可能帮助你的人拜访留下简历、电话号码认真处理各方推荐工作组建求职团队的前提条件：是“志同道不合”一个好的求职团队利处：①信息的共享②经验的分享③资料的完善④机会的拓展如果可能的话，和志同道合的同学一起组建一个求职的团队，会更好的帮助你以及这个团队中的每个成员求职。互助求职2实习单位3大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服务、毕业实习等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累社会经验，还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与大学生就业相关的问题，加强对职业世界的了解，提升自己的求职意识。电话联系内部人士引见亲自登门拜访参加行业展览会、商业酒会直接与用人单位联系4就业信息的分析与利用（一）就业信息的筛选掌握重点善于对比不耻下问了解透彻避免盲从适合自己1．掌握重点。信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。2．善于对比。当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。3．不耻下问。当你收集到一些需求信息后，为了弄清信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度。4．了解透彻。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。5．避免盲从。获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选择，这样往往会错过良机或自身耽误时间。6．适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己。可以参照以下进行选择：专业性兴趣爱好性格特征技术能力综合素质用人单位的特殊要求（二）就业信息处理的原则正确选择善于开拓迅速反馈建库更新1要选择好就业信息，首先必须能在较短的时间内查阅大量信息，以便从中迅速发现最有用、最重要的信息；其次，要鉴别、判断，善于识别信息的准确性、有效性和可行性。正确选择2信息的价值会用则有，不会则无。当获得一定量的就业信息时就必须善于利用，否则仍将一无所获。善于开拓3信息有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用是垃圾，当收集到广泛的信息并加以分析处理后，应尽早决断并向用人单位反馈信息，犹豫不决会痛失良机。4要建立就业信息库，并及时更新其中内容，以保证在使用该信息时，信息的准确性和有用性。建库更新迅速反馈公司名称:职位名称:聘用要求:联系人:联系方式:单位地址:四、就业信息的开发（三）避免就业信息陷阱注意就业信息的九种陷阱：（1）以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。（2）先花钱后赚钱的陷阱，应拒交各种费用。（3）虚假招聘陷阱，谨慎对待小广告。（4）薪酬陷阱。（5）抵押陷阱。（6）义务劳动、试用陷阱。（7）口头承诺陷阱。（8）“托儿”陷阱。（9）女生还要避免单独应试。学会避免就业信息陷阱：（1）重视学校信息栏和校园招聘会上提供的信息。（2）优先选择到政府人社部门所属人才交流机构举办的人才市场或人才中介去求职。（3）加强对劳动法规和大学生就业政策的学习。（4）通过正规渠道获取招聘信息。（5）不要缴纳诸如面试费等费用。（6）不要被职位的名称所迷惑。（7）学会求证就业信息真伪。对网上的信息要通过网下的其他途径，比如向用人单位打电话，向有关主管部门和学校就业