2024-2025学年高二政治课件（选择性必修2）立足职场有法宝.pptxVIP

立足职场有法宝

总议题：如何用法律帮助劳动者立足职场?

高考资源网;

怎么正确认识劳动法?

劳动者的含义、劳动者的权利和义务、劳动法的基本原则等

怎么科学签订劳动合同?

劳动合同的含义、签订的意义、劳动合同的内容等;

Part01

怎么正确认识劳动法?;

宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，

创造劳动就业条件加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华

人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。;

二、劳动者的含义

劳动者：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、

在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。;

四、劳动法调整的社会关系以及制定劳动法的意义

劳动关系劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，

即劳动关系。

这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，

有助于健全劳动关系协调机制构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实

现体面劳动、全面发展。;

五、劳动法的基本原则

1.保护劳动者合法权益

内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的

各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。

地位：劳动法的首要原则。

意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。;

五、劳动法的基本原则

2.劳动者平等竞争的原则

内涵：

a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；

b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平

就业制度环境。;

五、劳动法的基本原则

3.特殊劳动保护的原则

体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。

劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者???合法权益。

意义：显示了国家对劳动者的关怀，

也是社会进步的标志。;

赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系?这种关系是否应受劳动法的调整?

劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社

会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合

同关系，这种关系应受劳动法的调整。

劳动法的基本原则有哪些?

①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。

②劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护

的原则。;

应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校

文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝地面试。邱某以招聘平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校来对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰2000元。;

Part02

怎么科学签订劳动合同?;

含义：

是劳动者与用人单位确立劳动

关系、明确双方权利和义务的协议。

意义：

有了劳动合同，劳动者维权有

据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。;

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，

劳动关系自用工之日起建立。;

二、劳动合同的内容

劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。

必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合

同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。;

三、订立劳动合同要遵循的基本原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

诚实信用

协商一致用人单位和劳动者在订立劳

劳动者和用人单位在双方意思表示达成动合同时应诚实，恪守信用。

一致的基础上订立劳动合同。;

(1)合同订立时，公司与顾某关于社会保险

的约定是否有效?为什么?

(2)公司是否可以解除与顾某的劳动合同?为什么?

劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。

具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

②用人单位免除自