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员工绩效目标计划书

第一章绩效目标设定的原则与意义

1.绩效目标设定的原则

-遵循SMART原则：绩效目标应具备具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）五个特点。

-结合公司战略：确保绩效目标与公司整体战略相一致，助力公司发展。

-体现个人能力：根据员工的能力和特长，设定符合其发展的绩效目标。

-公平公正：确保绩效目标对所有员工公平，避免主观偏见。

2.绩效目标设定的意义

-提高工作效率：明确绩效目标有助于员工聚焦关键任务，提高工作效率。

-促进个人成长：通过设定具有挑