2025年上半年浙江杭州高新区（滨江）劳动保障监察专职人员招聘6人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docxVIP

2025年上半年浙江杭州高新区（滨江）劳动保障监察专职人员招聘6人考前自测高频考点模拟试题含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动保障监察的主要职责是什么？()

A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

B.处理劳动保障监察案件

C.调解劳动争议

D.以上都是

2.以下哪项不属于劳动保障监察的职权范围？()

A.检查用人单位的用工情况

B.查询用人单位的财务账目

C.处理劳动保障监察案件

D.检查用人单位的办公环境

3.劳动保障监察案件的处理程序包括哪些环节？()

A.受理、调查、处理、结案

B.受理、调查、处理、反馈

C.受理、调查、反馈、结案

D.受理、处理、调查、结案

4.劳动保障监察机关对违反劳动保障法律法规的行为，可以采取哪些措施？()

A.责令改正

B.罚款

C.暂扣或者吊销许可证

D.以上都是

5.劳动者投诉劳动保障违法行为，应当向哪个机关提出？()

A.劳动保障监察机关

B.劳动仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

6.用人单位违反劳动保障法律法规，劳动保障监察机关可以采取以下哪种措施？()

A.责令限期改正

B.责令支付赔偿金

C.责令赔偿损失

D.以上都是

7.以下哪项不属于劳动保障监察案件调查取证的方法？()

A.询问

B.调查

C.审查

D.逮捕

8.劳动保障监察机关在处理劳动保障监察案件时，应当遵守哪些原则？()

A.公开、公平、公正

B.及时、准确、合法

C.依法独立行使职权

D.以上都是

9.劳动保障监察机关对违反劳动保障法律法规的用人单位，可以采取以下哪种处罚措施？()

A.警告

B.罚款

C.暂扣或者吊销许可证

D.以上都是

10.劳动保障监察案件结案后，应当如何处理？()

A.送达当事人

B.公开处理结果

C.归档保存

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动保障监察的主要任务包括哪些方面？()

A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

B.调解劳动争议

C.维护劳动者合法权益

D.宣传劳动保障法律法规

12.用人单位在招聘过程中应当遵守哪些规定？()

A.不得歧视劳动者

B.不得要求劳动者提供无关材料

C.不得收取报名费

D.不得随意更改招聘条件

13.劳动保障监察案件调查取证的方法有哪些？()

A.询问

B.调查

C.审查

D.证据保全

14.劳动保障监察机关对违反劳动保障法律法规的用人单位可以采取哪些处罚措施？()

A.警告

B.罚款

C.暂扣或者吊销许可证

D.责令支付赔偿金

15.劳动者的劳动权益包括哪些内容？()

A.工资报酬权

B.休息休假权

C.安全生产权

D.健康权益

三、填空题(共5题)

16.劳动保障监察是指对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，维护劳动者合法权益的行政行为。

17.《中华人民共和国劳动法》是我国劳动保障法律体系中的基本法律，于1995年1月1日起施行。

18.劳动保障监察机关在处理劳动保障监察案件时，应当遵循公开、公平、公正的原则。

19.劳动者在劳动过程中享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须遵守国家有关劳动安全卫生的规定。

20.劳动保障监察机关在接到劳动者投诉后，应当在规定的时间内进行调查处理，并及时答复投诉人。

四、判断题(共5题)

21.劳动保障监察机关的职责仅限于监督检查用人单位的劳动保障行为。()

A.正确B.错误

22.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供与工作无关的个人信息。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动过程中，如果发生工伤事故，用人单位必须承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

24.劳动保障监察案件调查取证时，可以采取强制措施收集证据。()

A.正确B.错误

25.劳动者的工资报酬权包括获得劳动报酬的权利和获得加班费的权利。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要介绍劳动保障监察的职责和作用。

27.在劳动保障监察案件中，如何界定和处理用人单位拖欠劳动者工资的行为？

28.劳动保障监察案件调查取证时，应当遵循哪些原则？

29.劳动保障监察机关在处理劳动保障