教师招聘面试考官培训与评价规范.pdf

ICS03.160

CCSA00

HTAA

河南省人才学会团体标准

T/HTAAXXXX—XXXX

教师招聘面试考官培训与评价规范

Trainingandevaluationspecificationforinterviewexaminersinteacherrecruitment

（征求意见稿）

XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施

河南省人才学会  发布

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教师招聘面试考官培训与评价规范

1范围

本文件规定了教师招聘面试考官培训与评价的考官要求、培训、评价及保障措施等内容。

本文件适用于教师招聘面试考官培训与评价工作。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

教师招聘teacherrecruitment

指教育机构或学校通过公开选拔程序，聘用符合资格的人员从事教育教学工作的过程。包括发布公

告、报名、资格审查、考试（笔试/面试）、体检、公示、聘用等环节。

教师招聘面试考官teacherrecruitmentinterviewexaminer

由政府机关、事业单位或第三方专业机构选派，在公开招聘教师类面试环节中，负责对应聘者的综

合素质、专业能力、岗位匹配度等进行考核评价的评审人员。考官通常由具备相关领域专业知识、熟悉

招聘岗位职责且通过资质审核的人员组成，可能包括行业专家、用人单位负责人、人事部门代表及纪检

监察人员等。其职责涵盖制定评分标准、实施结构化或半结构化面试、综合评估考生表现，并确保招聘

过程符合国家事业单位公开招聘制度的公平性、科学性和规范性要求。

4考官要求

基本要求

4.1.1面试考官分类

教师招聘面试考官分为主考官、学科考官及综合考官。

4.1.2面试考官职责

4.1.2.1基本职责

面试考官基本职责包括但不限于：

a)公平、公正、确切地测定考生的有关素质，提出关于其能力、素质状况、发展潜力和对职位

适当性的意见；

b)认真听取考生回答问题，给分得当；

c)恪守职业道德，保守工作秘密，不泄露考官组成、评分成绩等面试工作情况；

d)遵守面试纪律，严格执行事业单位公开招聘政策规定。

4.1.2.2主考官职责

主考官职责除应包括4.1.2.1内容外，还应包括：

a)面试开始前，向其他考官介绍招聘岗位要求，说明面试内容，明确评分标准；

b)按照规定时间和程序主持面试工作；

c)以适当方式向考生明确面试考题；

d)负责考生面试成绩的审核认定并签字确认。

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4.1.2.3学科考官职责

学科考官职责除应包括4.1.2.1内容外，还应具备该岗位相关学科专业知识，负责评估考生专业知

识和教学能力。

4.1.2.4综合考官职责

综合考官职责除应包括4.1.2.1内容外，还负责考核考生的通用素质（如沟通能力、职业素养）。

水平等级设置

根据教师招聘面试工作需要，面试考官由低到高依次为三级面试考官、二级面试考官、一级面试考

官。

面试考官等级要求及工作任务

4.3.1三级面试考官

4.3.1.1等级要求

三级面试考官要求包括但不限于：

a)熟练运用普通话，口齿清晰，表达流畅；

b)了解事业单