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以人为本企业文化的价值体系构建研究

目录

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1行业发展趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2组织发展新要求探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1国外相关理论研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.2国内相关实践探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.2研究方法选择说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.4研究创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.4.1研究创新之处体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.4.2研究存在的局限性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

以人为本企业文化的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1人本管理思想溯源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.1人本主义心理学基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.2行为科学理论发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2企业文化内涵解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.1企业文化定义界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.2企业文化构成要素剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3以人为本企业文化特征探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3.1强调员工价值导向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3.2注重员工全面发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

以人为本企业文化价值体系构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1尊重员工原则阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1.1尊重员工个体差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1.2营造平等包容氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.2激励员工原则分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2.1建立多元化激励体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.2.2激发员工内在驱动力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.3成长员工原则探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.3.1提供员工发展平台．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.3.2促进员工价值实现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.4和谐共赢原则说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.4.1构建和谐劳动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.4.2实现员工与企业共同发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

以人为本企业文化价值体系构建路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.1确立以人为本的核心价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

4.1.1提炼核心价值