人力资源管理领域的新理论及其对未来发展的预测与展望.docxVIP

人力资源管理领域的新理论及其对未来发展的预测与展望

目录

人力资源管理领域的新理论及其对未来发展的预测与展望（1）．．．．4

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、人力资源管理领域的新理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

三、新理论在人力资源管理中的应用实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3.1以人为本的管理实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3.1.1员工参与和团队合作的实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.1.2员工关怀与福利政策的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.2战略人力资源管理的实施途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.2.1人力资源与企业战略的融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2.2构建人力资源竞争优势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

四、人力资源管理领域的未来发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.1智能化人力资源管理的崛起．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.1.1人工智能在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.1.2自助式人力资源服务的普及．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.2可持续发展视角下的人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.2.1绿色人力资源管理的推广．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.2.2社会责任与人力资源管理的融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

五、新理论对人力资源管理领域未来发展的展望．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.1人力资源管理领域的创新路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

5.2新理论在人力资源管理中的价值体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.3未来人力资源管理领域的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

六、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

6.1研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

6.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

人力资源管理领域的新理论及其对未来发展的预测与展望（2）．．．37

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

1.1人力资源管理领域的概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

1.2新理论的提出背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

1.4研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

二、人力资源管理理论的历史回顾与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.1古典管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.2人际关系运动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.3科学管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.4行为科学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.5当代理论的演变与创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

三、新理论的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.1人本主义理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.2组织学习与知识管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.3战略人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56