二零二四年度【人力资源优化】劳务派遣合同签订标准.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二四年度【人力资源优化】劳务派遣合同签订标准

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用工单位基本信息

1.3劳务派遣机构基本信息

2.劳务派遣岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.劳务派遣人员招聘及选拔

3.1招聘方式

3.2选拔程序

3.3人员素质要求

4.劳务派遣人员待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险及福利待遇

4.3考勤及加班制度

5.劳务派遣人员管理

5.1管理职责

5.2派遣人员档案管理

5.3派遣人员培训

6.合同期限及终止

6.1合同期限

6.2合同终止条件

6.3合同解除程序

7.违约责任及赔偿

7.1违约行为

7.2违约责任

7.3赔偿标准

8.争议解决方式

8.1争议解决途径

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同附件

9.1附件一：劳务派遣人员名单

9.2附件二：岗位说明书

9.3附件三：社会保险及福利待遇明细

10.合同生效及备案

10.1合同生效条件

10.2合同备案要求

11.合同变更及解除

11.1合同变更程序

11.2合同解除程序

12.合同解除后的劳动关系处理

12.1劳务派遣人员权益保障

12.2劳务派遣人员离职手续

12.3劳务派遣人员安置

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2知识产权条款

13.3法律适用及争议解决

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

1.2用工单位基本信息

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

1.3劳务派遣机构基本信息

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

2.劳务派遣岗位及职责

2.1岗位名称：____________________

2.2岗位职责：

1.执行派遣单位及用工单位的工作指令；

2.完成用工单位分配的工作任务；

3.遵守用工单位的规章制度；

2.3工作地点：____________________

2.4工作时间：____________________

3.劳务派遣人员招聘及选拔

3.1招聘方式：____________________

3.2选拔程序：

1.对应聘者进行初步筛选；

2.对符合条件者进行面试；

3.确定最终录用人员；

3.3人员素质要求：

1.具备岗位所需的专业技能；

3.身体健康，能够适应工作要求。

4.劳务派遣人员待遇

4.1工资待遇：____________________

4.2社会保险及福利待遇：

1.社会养老保险；

2.社会医疗保险；

3.工伤保险；

4.失业保险；

5.生育保险；

6.法定节假日工资；

7.年休假；

4.3考勤及加班制度：____________________

5.劳务派遣人员管理

5.1管理职责：

1.派遣单位负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核及解聘；

2.用工单位负责劳务派遣人员的日常管理、工作安排及监督；

5.2派遣人员档案管理：____________________

5.3派遣人员培训：____________________

6.合同期限及终止

6.1合同期限：____________________

6.2合同终止条件：

1.合同到期；

2.双方协商一致解除合同；

3.劳务派遣人员因故离职；

6.3合同解除程序：____________________

8.争议解决方式

8.1争议解决途径：

1.双方协商；

2.仲裁；

3.诉讼。

8.2争议解决机构：

1.当地劳动争议仲裁委员会；

2.人民法院。

8.3争议解决程序：

1.双方在争议发生后，应在30日内进行协商；

2.协商