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员工劳务派遣协议书合同

甲方（劳务派遣单位）：

单位名称：______________________

法定代表人：____________________

地址：______________________

联系电话：______________________

乙方（用工单位）：

单位名称：______________________

法定代表人：____________________

地址：______________________

联系电话：______________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方使用甲方派遣员工事宜达成如下协议：

一、派遣岗位、人员数量和派遣期限

1.派遣岗位：乙方根据自身业务需要，安排甲方派遣员工在______岗位工作，具体工作内容为______。

2.人员数量：甲方按照乙方要求，派遣______名员工至乙方工作。具体人员名单及相关信息以双方确认的《劳务派遣人员清单》为准。

3.派遣期限：本协议派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止（如无试用期，则删除此条）。派遣期满前，双方如无异议，则本协议自动延续______年，延续次数不限。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方安排派遣员工执行______工时制度。

-标准工时制：每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

-不定时工作制：以完成一定工作任务为目的，工作时间和休息休假由双方协商确定，但应保证员工每周至少休息1天。

-综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的，乙方应报劳动行政部门审批。

2.休息休假：派遣员工享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、带薪年休假等休息休假权利。乙方应按照国家规定和本单位的相关制度安排派遣员工休息休假。

三、劳动报酬

1.工资标准：甲方派遣员工的月工资标准为______元（大写______元整），包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。具体工资构成和发放方式由甲方与派遣员工在劳动合同中约定。

2.工资支付：甲方应按照与派遣员工签订的劳动合同约定的时间和方式，足额支付派遣员工的工资。乙方应在每月______日前，将派遣员工上月的工资及相关费用支付给甲方。甲方收到款项后，应在______个工作日内支付给派遣员工。

3.工资调整：乙方如需调整派遣员工的工资标准，应提前与甲方协商一致，并按照相关法律法规的规定执行。甲方应根据乙方的调整要求，及时与派遣员工变更劳动合同中的工资条款。

四、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和地方政府的规定，为派遣员工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照本协议约定，向甲方支付派遣员工的社会保险费用。

2.福利待遇：派遣员工享有与乙方同岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、体检、培训等。乙方应按照本单位的相关制度，为派遣员工提供相应的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.劳动条件：乙方应根据派遣员工的工作岗位需要，为其提供必要的工作条件和劳动工具，保障派遣员工能够正常开展工作。

3.职业危害防护：乙方应采取有效的职业危害防护措施，预防和减少职业危害的发生。对从事接触职业病危害作业的派遣员工，乙方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知派遣员工。

六、甲方的权利和义务

1.权利

-有权按照本协议约定，向乙方收取派遣员工的工资、社会保险费用及其他相关费用。

-有权对乙方使用派遣员工的情况进行监督检查，提出意见和建议。

-有权要求乙方提供派遣员工的工作表现、工作业绩等相关信息。

2.义务

-按照乙方的要求，招聘、选拔、培训并派遣符合条件的员工至乙方工作。

-与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。

-按照国家和地方政府的规定，为派遣员工缴纳各项社会保险费用，办理相关社会保险手续。

-负责派遣员工的档案管理，包括档案的建立、保管、转移等。

-协助乙方处理派遣员工在工作期间发生的工伤、患病、死亡等突发事件，按照相关法律法规的规定承担相应的责任。

-对乙方提出的关于派遣员工的合理意见和建议，应及