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2025江苏泰州市中西医结合医院招聘高层次卫生专业技术人才5人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、某集团公司财务总监岗位空缺,导致财务监督和内部资金控制工作受到一定影响。该公司人力资源部依据该职位的任职条件以及实际工作需求,委托人力资源公司开展招聘工作,以职位对人员的实际要求作为选拔、录用人员的标准,这体现了人员配备的()原则。
A.因事择人
B.因人择事
C.量才使用
D.经济效益
【答案】:A
【解析】该招聘过程遵循的是因事择人的原则。因事择人就是以职位的任职条件和实际工作需要为出发点,根据职位对人员的实际要求来选拔、录用人员。在本题中,集团公司因财务总监空缺,人力资源部以该职位的任职条件和实际工作需要为出发点,委托招聘并以职位对人员的实际要求为标准选拔录用人员,完全符合因事择人的特点。而因人择事是先考虑人,根据人的特点安排工作;量才使用侧重于根据人员的才能来安排合适的岗位;经济效益原则强调招聘过程要考虑成本和收益等经济因素。所以此招聘过程体现的是因事择人原则。
2、函作为一种平行文种,适用范围相当广泛。下列有关其作用的说法,错误的是()。
A.相互商洽工作
B.询问和答复问题
C.向有关主管部门请求批准
D.专用于越级上报问题
【答案】:D
【解析】函作为平行文种,适用于不相隶属机关之间。相互商洽工作、询问和答复问题、向有关主管部门请求批准等都是函常见的作用,这体现了函在机关之间沟通协调、寻求合作与支持等方面的功能。而越级上报问题是不符合公文行文规则的,且函主要用于平行机关或不相隶属机关之间,并非用于越级上报,所以“专用于越级上报问题”这种说法错误。
3、基尼系数用来衡量一个国家的()。
A.收入分配公平程度
B.城乡发展差距
C.经济发展水平
D.居民穷富程度
【答案】:A
【解析】基尼系数,是20世纪初意大利经济学家基尼根据劳伦茨曲线所定义的判断收入分配公平程度的指标。它是一个在0和1之间的比例数值,越接近0就表明收入分配越是趋向平等,反之,收入分配越是趋向不平等。按照国际一般标准,0.4以上的基尼系数表示收入差距较大,当基尼系数达到0.6时,则表示收入悬殊。
4、某市拟发布该市国民经济和社会发展方面情况,应使用的公文文种是()。
A.公告
B.公报
C.通报
D.通告
【答案】:B
【解析】发布国民经济和社会发展方面情况,通常会选择能公布重要决定或重大事项的公文文种。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,一般是针对国内外范围的重大事件,而这里是某市的情况,并非面向国内外,所以不太适用。公报适用于公布重要决定或者重大事项,某市发布国民经济和社会发展方面情况符合公报的适用范围。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,主要侧重于传达信息、教育他人,不用于发布国民经济和社会发展情况。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,通常针对具体的行为规范或事项告知,与发布国民经济和社会发展情况的用途不符。所以应该使用的公文文种是公报。
5、我国的环境标准体系分为六类两级,其中“六类”不包括()。
A.国家环境标准
B.污染物排放标准
C.环境基础标准
D.环保仪器设备标准
【答案】:A
【解析】我国的环境标准体系分为六类两级。其中,“六类”具体包括环境质量标准、污染物排放标准、环境基础标准、环境方法标准、环境标准物质标准和环保仪器设备标准。“两级”指国家环境标准和地方环境标准。而题目问的“六类”中不包括的内容,国家环境标准属于“两级”范畴,并非“六类”,所以正确答案是国家环境标准。
6、“名人广告”“名流公关”是利用了知觉偏见中的()。
A.晕轮效应
B.刻板效应
C.首因效应
D.近因效应
【答案】:A
【解析】晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征,本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。“名人广告”“名流公关”正是利用名人或名流已有的良好形象和声誉,让消费者基于对他们的喜好和认可,推及到对其所推荐产品或服务的好感,从而影响消费者的购买决策,这与晕轮效应的特征相符。刻板效应是对某个群体产生一种固定的看法和评价,并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。这三种效应均不符合“名人广告”“名流公关”所利用的知觉偏见原理。所以答案是晕轮效应。
7、通货紧缩的迹象是()。
A.货币价值增加,物价普遍上涨
B.货币价值下降,物价普遍下降
C.货币价值增加,物价普遍下降
D.货币价值下降,物价普遍上涨
【答案】:C
【解析】通货
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