二零二四年度人力资源外包合同必须注意的十个重要细节.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

二零二四年度人力资源外包合同必须注意的十个重要细节

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

1.4双方法定代表人或授权代表

2.服务内容和范围

2.1人力资源外包服务内容

2.2服务范围界定

2.3服务期限

3.服务质量和标准

3.1服务质量要求

3.2服务标准规范

3.3服务质量监控

4.人员配置与管理

4.1人员配置方案

4.2人员管理职责

4.3人员培训与发展

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.2福利待遇

5.3薪酬调整机制

6.激励与考核

6.1激励机制

6.2考核标准与方法

6.3考核结果运用

7.风险管理与责任

7.1风险识别与评估

7.2风险防范措施

7.3责任承担与赔偿

8.保密条款

8.1保密信息范围

8.2保密义务

8.3违约责任

9.合同变更与解除

9.1合同变更程序

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.合同附件

12.1附件一：服务人员名单

12.2附件二：服务协议

12.3附件三：保密协议

13.其他约定事项

13.1不可抗力条款

13.2适用法律与管辖

13.3合同附件清单

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：有限公司

乙方：人力资源服务有限公司

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx5678

1.4双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：赵六

2.服务内容和范围

2.1人力资源外包服务内容

（1）招聘与配置

（2）薪酬福利管理

（3）员工关系管理

（4）绩效考核

（5）培训与发展

2.2服务范围界定

服务范围限于甲方所在地的省市。

2.3服务期限

服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.服务质量和标准

3.1服务质量要求

（1）招聘工作准确无误，确保所招聘人员符合岗位要求。

（2）薪酬福利发放及时准确，确保员工满意度。

（4）绩效考核公平公正，激发员工积极性。

（5）培训与发展计划科学合理，提升员工能力。

3.2服务标准规范

乙方应遵守国家及地方有关人力资源管理的法律法规，执行行业标准和甲方内部管理制度。

3.3服务质量监控

甲方将定期对乙方提供的服务进行监控，确保服务质量达到合同约定标准。

4.人员配置与管理

4.1人员配置方案

乙方根据甲方需求，制定人员配置方案，包括人员数量、岗位要求等。

4.2人员管理职责

乙方负责招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作，甲方负责人员使用和日常管理。

4.3人员培训与发展

乙方为甲方员工提供培训和发展机会，提升员工综合素质。

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

乙方根据甲方提供的薪酬标准，制定薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

5.2福利待遇

乙方根据甲方提供的福利待遇，制定福利计划，包括社会保险、住房公积金等。

5.3薪酬调整机制

根据国家及地方政策调整，乙方将定期对薪酬进行审查和调整。

6.激励与考核

6.1激励机制

乙方将建立激励机制，鼓励员工积极工作，提高工作效率。

6.2考核标准与方法

乙方将制定考核标准和方法，对员工进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整和晋升依据。

6.3考核结果运用

考核结果将作为员工奖惩、晋升、培训等方面的依据。

8.保密条款

8.1保密信息范围

本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息等均为保密信息。

8.2保密义务

双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。

8.3违约责任

任何一方违反保密义务，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金。

9.合同变更与解除

9.1合同变更程序

任何一方提出合同变更，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

9.2合同解除条件

（1）一方严重违约，另一方有权解除合同；

（2）不可抗力导致合同无法履行