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关于职工福利待遇管理廉政风险防控

1、廉政风险点表现形式

（1）违反上级和公司相关管理规定，巧立名目变相提高职工福利待遇。

（2）违反规定超发年休假补贴、暖气费补贴、通讯费补贴和住房补贴等。

（3）挤占和挪用生产、建设等专项资金发放职工福利。

（4）大额福利费用的支出、工作服定制等未经领导班子集体研究决定或超标准。

2、防范措施

（1）加强政策学习，修订完善相关管理制度，规范管理流程，并做好制度宣贯和执行。

——执行部门：综合管理部

（2）将职工福利费纳入公司预算管理，做好日常管理监督。

——执行部门：综合管理部、党群工作部

（3）在决定大额福利费用的支出时，严格履行“三重一大”决策和民主管理程序。

——执行部门：综合管理部、党委办公室

（4）做好部门工作人员日常廉洁从业和职业道德教育，定期汇报部门廉洁从业工作情况报告。

——执行部门：综合管理部、党群工作部（纪检监察）

（5）发挥党支部及支部纪检委员的监督职能，做好公司部门、场站人员的廉洁教育和执纪监督。

——各党支部