原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中国城市劳动力市场性别工资差距成因研究
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2研究价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.1国外相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.2国内相关研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.2技术路线与研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.4研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.4.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4.2可能的创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
二、理论基础与分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1性别工资差距相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.1人力资本理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.2市场歧视理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.3机会不均等理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.4生命周期理论与家庭劳动供给．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2研究假设构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.1人力资本因素假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.2市场结构因素假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2.3社会文化因素假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2.4制度政策因素假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
三、中国城市劳动力市场性别薪酬现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1数据来源与样本说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1.1数据来源渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1.2样本选择与描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.2性别工资差距总体水平测度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2.1不同维度工资差距比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2.2工资差距变化趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.3性别工资差距结构特征考察．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3.1行业与职业差异分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.3.2企业性质与规模差异分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.3.3教育背景与经验差异分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
四、中国城市劳动力市场性别工资差距成因实证分析．．．．．．．．．．．55
4.1计量模型设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
4.1.1基准回归模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
文档评论（0）