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劳务派遣标准协议

甲方:

地址:

电话:

传真:

乙方:

地址:

电话:

传真:

协议编号:

依据《中国协议法》、《中国劳动法》和《中国劳动协议法》等相关法律、法规要求,本着平等互利标准,甲、乙双方经友好协商,就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。

一、总则:

1.1甲、乙双方就乙方向甲方派遣职员等相关事宜适用本协议,本协议未尽事宜双方可另行约定、签署协议作为本协议附件,与本协议含有相同效力。

1.2派遣职员为甲方工作期间,应由乙方与其建立劳动关系。

1.3双方均应确保,含有正当经营资质。

二、协议期限、续约、解除及终止:

2.1本协议期限:自年月日起至年月日止。乙方与被派遣职员劳动协议期限与此相同。

2.2

2.3本协议到期前一个月,双方应就是否续约进行协商。需要续约,双方应签署补充协议。乙方没有书面要求甲方签署补充协议,不管本协议期满后甲方是否仍按本协议继续推行了本协议约定义务,甲方有权随时终止推行本协议义务。

2.4甲方在派遣服务期,有下列情况之一,乙方有权单方面立刻解除本协议:

2.4.1甲方未能依据本协议约定立刻支付费用;

2.4.2甲方未能严格推行本协议或违反国家法律、法规和政策,损害乙方及派遣职员利益;

2.4.4甲方工作及卫生条件,经相关部门确定为严重危害派遣职员身体健康;

2.5除2.4要求外,任何一方欲终止或解除本协议、均应提前30日以书面形式通知对方,不然,违约方应按当月管理费标准向对方赔偿。

2.6甲方终止或解除本协议,应按法律、法规要求及本协议相关约定向派遣职员支付经济赔偿金或赔偿费用。

三、甲方权利和义务:

3.1甲方享受下列权利

3.1.1甲方有权对首次使用派遣职员进行挑选和最终确定,依据劳动协议法相关要求及工作期限不一样,依法可约定试用期（应符正当律要求时间）。在试用期内,如不符合甲方用人标准,应提供书面证据,甲方能够将派遣职员退还给乙方。

3.1.2对严重违反中国法律法规、甲方规章制度（此规章制度须事前已向派遣职员公告且已公告证实在乙方立案）,严重渎职或营私舞弊,使甲方利益蒙受重大损失派遣职员,甲方可即时给予解聘,将派遣职员退还给乙方。

3.1.3甲方能够在符正当律要求情况下,将派遣职员退还给乙方。

3.2甲方义务:

3.2.1负责将所需派遣职员劳动酬劳和工作期限提供给乙方,乙方依据甲方要求提供派遣服务。

3.2.2甲方应要求乙方派遣职员工作时间、工作岗位和工作职责,以上内容必需符合《中国劳动协议法》及其她劳感人事法规要求,甲方提供工作岗位应含有必需劳动条件和劳动保护方法。

3.2.3甲方应给予派遣职员,在劳动纪律、教育培训、绩效考评等事务给予合适支持。由甲方制订劳动纪律、工作规程、考评措施等管理文件应向乙方及派遣职员明示。

3.2.4甲方对于派遣职员在工作期间实际表现,可给予调整岗位。

四、乙方权利和义务:

4.4乙方权利

4.1.1乙方有权要求甲方立刻支付管理费。

4.1.2乙方能够依据法律、法规和本协议相关要求,敦促甲方依法使用派遣职员,并有权对其违法使用派遣职员、损害派遣职员正当权益行为提出书面意见和要求。甲方应在收到乙方书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方。应甲方和派遣职员要求,乙方能够对发生争议甲方和派遣职员进行调解。

4.1.3如甲方自行选定被派遣人员不符正当律、法规要求,乙方有权拒绝录用。

4.2乙方义务:

4.2.1乙方应督促被聘用派遣职员自觉遵遵法律法规和甲方规章制度,保守甲方商业秘密,维护甲方正当权益。

4.2.2负责为派遣职员办理正当派遣手续:

1）录用、离职手续;

2）社会保险手续;

3）公积金手续;

4）出具多种相关证实、证件;

5）双方约定其她福利。

6）依法与派遣职员签署《劳动协议》。

4.3乙方应根据本协议约定,为派遣职员提供对应保险及福利待遇。

五、派遣职员工作关系解除或终止及赔偿:

5.1派遣职员在外派服务期间有下列情况之一,甲方有权立刻要求解除其派遣工作关系,并以书面形式通知乙方和本人,由乙方与其办了解除劳动或劳务关系手续:

5.1.1在乙方与其约定试用期内,被证实