后疫情时期企业人力资源管理现状、模式及策略研究_顾琴轩.pdfVIP

CHINALABOR人力资源

后疫情时期企业人力资源管理

现状、模式及策略研究

顾琴轩，胡冬青，高晗

（上海交通大学安泰经济与管理学院，上海，200030）

新冠肺炎疫情自2019年底爆发以来，并没有彻底消失，而是不时出

摘要：

现变异病毒，并引起区域性反弹。在常态化疫情防控背景下，如何推进企业

稳定复产达产，企业人力资源管理起着关键作用。本文采用两种调查研究方

法，对防疫常态下企业人力资源管理现状特点和企业应对状况进行调查分

析，并结合企业人力资源管理模型理论与发展，对防疫常态化下企业人力资

源管理模式及效能进行实证分析，在此两项调查研究基础上，提出防疫常态

化下企业人力资源管理策略建议，以推进企业可持续的高质量发展。

人力资源管理；模式；策略；新冠疫情

关键词：

272.921007-8746(2021)05-

中图分类号：文献标识码：文章编号：

FA

0027-19

DOI:10.19390/j.cnki.chinalabor.2021.05.002

一引言

､

2019年底突然爆发的新冠肺炎疫情，使2020年成为一个特殊之年。新冠

肺炎疫情持续在全球蔓延，不时出现新冠变异病毒，并引起区域性反弹，世

界经济面临更多不确定性。在此全球环境下，我国疫情防控在取得阶段性显

著成效之时，必须持续加强常态化疫情防控，持续推进企业稳定复产达产。

人力资源管理是企业应对新冠疫情、推进企业持续有效运行的第一

2021-9

收稿日期：

国家社会科学基金重大项目“创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较

基金项目：

及策略选择研究”，批准号：17ZDA057。

顾琴轩，上海交通大学安泰经济与管理学院长聘教授，博士生导师，管理

作者简介：

学博士，研究方向为企业人力资源管理；胡冬青，上海交通大学安泰经济与管理学院博士研

究生，研究方向为企业人力资源管理；高晗，上海交通大学安泰经济与管理学院博士研究

生，研究方向为企业人力资源管理。

2021.0527

CHINALABOR

人力资源

线。在上海劳动学会支持下，课题组在2020年8月至11月期间，围绕后疫情时期企业人力资

源管理现状、模式及策略展开研究。展开的研究内容分为两大模块：一是基于结构性问答

设计，调查研究疫情对行业影响、经营业绩影响、人员供需和人力资源管理实践状况、企

业采取的相关措施；二是基于人力资源管理模式的理论研究设计的问卷调查，进行数据分

析，研究采用不同人力资源管理模式对组织韧性、组织绩效包括财务绩效和创新绩效的影

响关系。基于这两种模块的调查分析，得出研究结论，并提出后疫情时期企业人力资源管

理对策。