如何唤醒“装睡的员工”：人...度对知识共享的影响机制研究_贾建锋.pdfVIP

第卷第期东北大学学报（社会科学版），

２３４Ｖｏｌ．２３Ｎｏ．４

年月（）

２０２１７Ｊｕｌ．２０２１

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ｄｏｉ１０．１５９３６．ｃｎｋｉ．１００８３７５８．２０２１．０４．００４

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如何唤醒装睡的员工

人力资源管理强度对知识共享的影响机制研究

１２１

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贾建锋陈宬焦玉鑫

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东北大学工商管理学院辽宁沈阳清华大学人文学院北京

１．１１０１６９２．１０００８４

：，

摘要如何有效管理组织的知识资源是近年来理论和实践界都热衷于讨论的话题推动员

。，，

工间的知识共享更被视为组织获得持续竞争优势的关键鉴于此基于份调查数据采用层

２２１

，，

次回归分析方法分析了人力资源管理强度对知识共享的影响并检验了自我效能感的中介作用

。：；

和员工信息素养的调节作用研究发现人力资源管理强度对知识共享有正向影响自我效能感

；

在人力资源管理强度和知识共享之间起部分中介作用员工信息素养在人力资源管理强度和知识

共享之间起负向调节作用。

：；；；

关键词人力资源管理强度知识共享自我效能感员工信息素养

中图分类号：文献标志码：文章编号：（