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技能鉴定生活服务类-四级企业人力资源管理师真题库_13

1、单选题(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长()、上线、下线。

A、?基准线

B、?平均线

C、?中位线

D、?（江南博哥）综合线

正确答案：?A?

参考解析：工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线。

2、单选题(2016年11月)工资指导线在每年()底之前颁布。

A、?一月

B、?二月

C、?三月

D、?四月

正确答案：?C?

参考解析：工资指导线在每年3月底以前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

3、单选题(2018年11月)()应严格执行政府颁布的工资指导线。

A、?私营企业

B、?国有控股企业

C、?集体企业

D、?外商投资企业

正确答案：?B?

参考解析：国有企业和国有控股企业，应严格执行政府颁布的工资指导线。

4、单选题(2015年11月)()是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A、?薪酬管理的基本策略

B、?薪酬管理的基本制度

C、?薪酬管理的根本目标

D、?薪酬管理的基本原则

正确答案：?D?

参考解析：薪酬管理的基本原则是企业为了公平、公正、合理的管理员工薪酬而确立的基本准则和规范，是企业在薪酬管理中应遵守的基本原则和方法。因此，答案为D。

5、单选题(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括()

A、?工资结构设计与完善

B、?调整不同员工薪酬项目的构成

C、?薪酬等级标准设计

D、?薪酬支付形式设计

正确答案：?A?

参考解析：企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

6、单选题(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括()。

A、?年工资制

B、?月工资制

C、?日工资制

D、?小时工资制

正确答案：?A?

参考解析：按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制包括：①月工资制，即依照工资标准按月计发员工工资的制度；②日工资制，即根据工人的日工资标准和实际工作日数计发员工工资的形式；③小时工资制，即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数计发员工工资的形式。目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。

7、单选题(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括()

A、?年工资制

B、?月工资制

C、?日工资制

D、?小时工资制

正确答案：?A?

参考解析：按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制有三种具体形式：(1)月工资制。(2)日工资制。(3)小时工资制。目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。

8、单选题(2016年11月)()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A、?技术等级

B、?工作等级

C、?劳动定额

D、?计件单价

正确答案：?B?

参考解析：工作物等级又称工作等级，它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

9、单选题(2015年11月)计时工资制的优点不包括()。

A、?有利于提高出勤率

B、?有利于提高自己业务水平

C、?可以反映出同等级工作的劳动差别

D、?简单易行，适应性强，适用范围广

正确答案：?C?

参考解析：计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资制的主要优点是：①能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高；②能够鼓励和促使员工提高出勤率；③由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，并且计算简便，所以，计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。C项，就同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利。

10、单选题(2015年5月)可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示()。

A、?组织的优势

B、?组织面临的机会

C、?组织的劣势

D、?组织面临的威胁

正确答案：?A?

参考解析：SWOT分析法：其中S即strength，表示组织的优势；W即weakness，表示组织的劣势；O即op-portunity，表示组织面临的机会；T即threat，表示组织面临的威胁。

11、单选题(2016年5月)()是指