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技能鉴定生活服务类-四级企业人力资源管理师真题库_2

1、单选题下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。

A、?它规定了劳动合同关系的调整规则

B、?它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

（江南博哥）C、?它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D、?各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

正确答案：?D?

参考解析：劳动法的监督检查制度是指国家对劳动法律制度的实施进行监督和检查的制度。选项A、B、C都是关于劳动法的监督检查制度的说法，而选项D是不正确的说法。各项劳动法律制度的范围包括劳动合同、工资、工时、休假等方面，而劳动监督检查制度的范围则更广泛，包括对劳动法律制度的实施情况进行监督和检查。因此，选项D是不正确的。

2、多选题(2019年5月)()是任何一个系统都具有的特征。

A、?整体性

B、?独立性

C、?相关性

D、?目的性

E、?环境适应性

正确答案：?A?C?D?E?

参考解析：系统是指由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。任何一个系统都具有四个基本特征：①整体性；②目的性；③相关性；④环境适应性。

3、单选题()根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。

A、?实地调查权

B、?询问权

C、?书面调查权

D、?处理权

正确答案：?A?

参考解析：实地调查权根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。

4、单选题(2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括()

A、?健康的体魄

B、?简历分析的预测效度

C、?简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D、?简历填写的真实性

正确答案：?A?

参考解析：使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。企业在进行人员的初选时，用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

5、单选题劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长()个工作日。

A、?60、30

B、?60、60

C、?30、60

D、?30、30

正确答案：?A?

参考解析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

6、多选题(2018年5月)工作岗位调查面谈应注意()

A、?接待要热情，态度要诚恳，用语要适当

B、?营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束

C、?对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

D、?采取启发式提问

E、?不能允许被调查人长篇大论

正确答案：?A?B?C?D?

参考解析：在面谈中还应当注意以下几点：(1)尊重被调查人。即接待要热情，态度要诚恳，用语要适当。(2)根据调查目的布置面谈环境。(3)面谈中，应允许被调查者长篇大论，直到他自己认为无话可说时为止。(4)调查者对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法，做到“引而不发”。(5)面谈中，应避免命令式提问，而采取启发式提问。

7、单选题（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A、?人员规划

B、?成本规划

C、?费用计划

D、?战略规划

正确答案：?C?

参考解析：费用计划是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。

8、多选题(2015年11月)汇总作业测时数据时，需计算稳定系数，对其正确的表述是()。

A、?稳定系数超过规定的限度，就需要重新测定

B、?稳定系数越接近1，说明测时数列波动小，比较可靠

C、?稳定系数越大于1，说明测时数列波动大，可靠性低

D、?计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度

E、?稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值

正确答案：?A?B?C?D?

参考解析：计算