2025年上海劳动合同7篇.docx

2025年上海劳动合同7篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“用人单位”）

位置：[公司位置]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]（以下简称“劳动者”）

位置：[员工位置]

联系方式：[员工联系电话]

紧急联系人及联系方式：[紧急联系人姓名及联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动达成一致协议。为明确双方的权利与义务，特订立本合同：

一、劳动合同期限与工作内容

（一）合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月。

（二）工作内容及工作地点：乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及工作内容详见聘用合同附表。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位及工作地点。

二、工作时间与休息休假

（一）工作时间制度按照甲方规定执行。乙方应按照甲方的工作时间规定出勤并按时完成工作任务。加班按照国家规定支付加班工资或安排调休。

（二）乙方享有国家规定的法定节假日休息权利，同时享有婚假、产假等法定休假权利。具体休假制度按照甲方规定执行。

三、劳动报酬与社会保险福利待遇

（一）乙方的工资标准为税前每月人民币[金额]元整（大写：[大写金额]）。试用期工资按照相关法律规定执行。甲方可根据经营情况或乙方的贡献调整工资水平。工资发放日为每月的XX日。工资调整机制详见聘用合同附表。

（二）甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方应承担部分由甲方代扣代缴。乙方享有相应的社会保险福利待遇。具体社保缴纳比例及福利待遇按照甲方规定执行。乙方个人所得税由甲方代扣代缴。工资结构明细见合同附表。关于绩效奖金的发放视乙方岗位考核情况而定，具体发放标准参照公司绩效考核制度执行。乙方试用期工资不等同于转正后工资，试用期满考核合格后公司将按约定的薪资标准计发工资。（本条款可视公司实际情形作出调整。）甲乙双方另有约定的可签订薪酬补充协议。（注：具体薪资按附表一《员工入职审批表》中的约定执行。）乙方对薪资有异议的应在收到薪资条后XX个工作日内提出异议并提交文字反馈资料或通知至直属领导确认或通报行政人事部复核。如果因乙方的过错耽误的告知复核期致使无法在复核期复核而使财务部门因此将此项计薪并入下期代为垫付工资的计息代缴发报的须全额补偿金额较大的且涉及滞纳金的以公安机关处处理。（本条款为事后复核期条款）如甲乙双方另有约定的除外。（本条款可视公司实际情形制定条款，亦可以不体现本段文字内容。）根据合同约定双方协议调岗调薪的工资调整后具体岗位约定：乙方岗位变动后调薪的试用期为壹个月转正后调薪试用期为壹个月。（本条款可视公司实际情形制定条款。）乙方若因岗位变动后不接受调薪的视为违约行为甲方有权解除本合同。（本条款可视公司实际情形制定。）劳动合同期间发生调薪甲方应当通过公司内部邮件等形式履行内部通知义务通知至各员工并在调薪单上予以明示盖章。（本条款为告知薪酬调整内部邮件环节的内容要求）（二）乙方享有法定节假日休息的权利以及婚假、产假等法定休假权利。（三）乙方享有公司规定的福利待遇包括但不限于员工活动生日会节日福利年终奖及组织活动员工培训加班费等福利。（四）合同订立过程中甲乙双方依据地方性规定所履行的各项社会保险和福利补贴甲乙双方约定另行处理。（五）甲方依法执行国家有关福利待遇的各项政策。（六）甲乙双方同意本合同期内除公司统一调整薪酬福利外任何一方不得擅自调整乙方薪酬福利待遇。（七）甲乙双方同意根据公司绩效考核制度约定对乙方实施绩效考核考核办法以工作业绩指标和日常工作表现为依据考核结果将作为乙方岗位升降薪酬增减的依据。（八）甲乙双方同意根据公司绩效考核制度约定对乙方实施考核并依据考核情况享受年终奖考核结果一般应由次年开始确认随本人年终奖及公司总体状况综合兑现如有甲方股东意见性结果变更双方确认后可以实施延期结算但不超过调薪期内且按当时项目内金额和项目进度为标准调整不予实行年终奖激励兑现。（九）甲乙双方同意在合同期内因工作需要可安排乙方参加专业培训培训费用由甲方承担。（十）甲乙双方同意因工作需要可向乙方提供工作相关物品的甲方负责工作相关物品的保管与使用安全如因乙方个人原因造成损失的由乙方承担相应损失。（十一）甲乙双方同意因工作需要可安排加班乙方加班需符合法律法规相关规定。（十二）甲乙双方应依法执行国家的各项劳动标准等确保劳动者获得必要的福利待遇和工作保障同时根据公司情况根据公司管理制度等相关规定履行劳动保护责任等义务。（十三）甲方依法为乙