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2024年《职业病防治法》宣传周知识问答

2024年《职业病防治法》宣扬周学问问答

2024年4月25日至5月1日是第21个《职业病防治法》宣扬周。那《职业病防治法》

宣扬周学问问答你知道多少呢?面是我为大家整理的《职业病防治法》宣扬周学问问答，仅供

大家参考借鉴，希望大家喜爱！

《职业病防治法》宣扬周学问问答

问

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者（接触职业病危害作业的），可以解除或者终

止与其订立的劳动合同吗？

答

不得解除或终止。

问

对打算脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前多少

日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。

答

30日内。

问

劳动者离岗前多少日内的在岗期间的职业健康检杳可以视为离岗时的职业健康检查。

答

90日内。

问

从事接触职业病危害作业的劳务派遣员工，由用人单位还是实际用工单位支配职业健康检查?

答

依据《职业病防治法》第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位

应当根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查

结果书面告知劳动者。

第八十六条：劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。因此，涉及职业

病危害岗位的劳务派遣员工，由实际用工单位进行支配职业健康检查，并担当相关费用。

问

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查吗？

答

应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥当安置

职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。

问

对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当根据什么的规定和要求，确定接触职业病危害的

劳动者的检查项目和检查周期？

答

《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2024)等国家职业卫生标准。

问

用人单位应当依据职业健康检查报告，实行哪些措施？

答

Q)对有职业禁忌的劳动者，调离或者短暂脱离原工作岗位；

(2)对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥当安置;

(3)对须要复查的劳动者，根据医疗卫朝气构要求的时间支配复查和医学视察；

(4)对疑似职业病病人，根据医疗卫朝气构的建议、支配其进行医学视察或者职业病诊断；

(5)对存在职业病危害的岗位，马上改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符

合国家标准的职业病危害防护用品。

问

对于职业健康检查总结报告的结论中要求复查或进一步检查的人员，是否必需要支配复查?

答

复杳的主要目的是在于进一步确定劳动者是否患有职业禁忌证和疑似职业病床按医疗卫朝

气构机构要求的时间和项目完成复查，体检机构难以作出相应体检结论，年度职业健康检查未完

成，已违反了《职业病防治法》等有关规定。

同时，假如未按要刚好完成复查，将不能刚好发觉劳动者职业健康方面的可能存在的苗头

性问题和普遍性问题，易延误用人单位职业病预控工作。

问

用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并根据有关规定妥当保存。职业健康监

护档案包括哪些内容？

答

(1)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等状况；

(2)劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；

(3)历次职业健康检查结果及处理状况；

(4)职业病诊疗资料；

(5)须要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

问

哪些人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案？

答

卫生健康行政执法人员、劳动者或者其近亲属、劳动者托付的代理人有权查阅、复印劳动者

的职业健康监护档案。

问

劳动者离开用人单位时，用人单位必需供应劳动者职业健康监护档案原件吗？

答

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当照实、无偿

供应，并在所供应的复印件上