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如果发生工伤，应该怎么做？

1.立即就医

确保自身安全：发生工伤后，首先要确保自身安全，避免伤情进一步恶化。

及时就医治疗：尽快前往医院进行治疗，保存好所有的医疗记录和票据，这些将是申请工伤认定的重要依据。

2.通知用人单位

尽快告知单位：在发生工伤后，应尽快通知用人单位，通常要求在24小时内告知。用人单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

了解单位申请流程：询问单位具体的工伤认定申请流程和需要提供的材料。

3.准备工伤认定申请材料

工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，表中应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤程度等基本情况。

劳动关系证明：准备能够证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，如劳动合同、工作证、工牌、考勤记录等。

医疗诊断证明：提供医院出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4.提交工伤认定申请

单位申请：一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5.配合调查核实

协助调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要，可能会对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

提供证据：如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

6.等待工伤认定结果

认定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。

特殊情况处理：如果作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而这些机构尚未作出结论，工伤认定决定的时限会中止。

7.申请劳动能力鉴定（如需）

鉴定申请：如果工伤职工的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

鉴定材料：准备劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整的医疗资料等。

8.享受工伤保险待遇

医疗待遇：包括工伤医疗费用报销、住院伙食补助费等。

伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

其他待遇：如停工留薪期内的工资福利待遇、生活护理费等。

9.维护自身合法权益

法律咨询：如果在工伤认定或待遇享受过程中遇到问题，可以咨询专业的律师或法律援助机构。

行政复议或诉讼：如果对工伤认定结果或待遇决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

发生工伤后，及时就医并通知用人单位是关键的一步，然后按照上述步骤准备好相关材料，申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能够顺利享受工伤保险待遇。如果遇到任何问题，不要犹豫寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。