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信息化建设在公立医院人力资源管理中的应用研究

摘要：随着现代科技的飞速发展，信息技术在推动社会进步、提高经济效益、提高管理水平方面的功能也日益突出。然而，当前公立医院的信息化水平仍有待进一步提升。研究公立医院人力资源信息化的发展状况与对策，既是与时代进步趋势相一致，又是与我们国家的战略决策相一致，有着非常重大的研究和实践意义。在此基础上，文章以公立医院人力资源管理信息化为研究对象，选择了A医院作为案例，以人力资源信息化的应用现状为基础，着重对目前所面对的问题进行了剖析，提出优化策略，以能够有效地解决人力资源信息化中出现的实际问题。

中图分类号：F240;F062.5?文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2024）05-214-03

二、相关概念界定

（一）人力资源管理

人力资源管理是指在人才引进、开发和使用过程中采取的一系列措施，组织、指挥和控制，保证人力和物力的最优比重，并对人的思维和行动进行激励和指导，让人的主观能动性得到最大程度的发挥，达到组织的目标。在如今这个时代，人力资源是第一资源，是所有资源的核心。国家的经济发展和医院的发展壮大，都与人力资源密不可分，所以，在各国之间，在医院之间，本质上，都是人与人之间的竞争。通过对人才进行高效的管理，可以提升医院甚至是全国人才的综合素质，扩大人才的数量，从而让国家和医院在各自的领域中占据更多的优势。

（二）人力资源管理信