2024年人力资源风险管理.pdfVIP

2024年人力斐源风险管理

人力资源风险管理1

一、招聘风险的概念

招聘风险是指企业招聘过程中带来的损失的可能性。企业招聘的具体环节都不可避免地可

能会给企业带来不同的损失。主要包括以下方面：

（-）人员需求风险。现代企业由于处于复杂多变的市场环境中，市场需求的快速变化导致

了招聘人才的闲置和流失问题严重。

（二）招聘渠道选择的风险。企业选择招聘渠道，希望能招到满意人才，降低招聘成本。如

果招聘渠道不当，极有可能带来相反的结果，造成招聘渠道选择上的风险。

（三）人才测评时的风险。拟招聘人员身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实；拟招

聘人员是否与其他企业签订有未到期劳动合同。

二、招聘风险的主要表现形式

招聘风睑是人力资源管理中的一大难题，它的主要表现形式有以下几个方面：

（-）招聘成本的回报风险

招聘成本的回报风险是指企业招聘时由于招聘失败或未招到合适人才而造成投入的直接

成本和间接成本的损失。它