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组织支持感在情绪智力与工作满意度关系中的中介效应研究
目录
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（一）研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（二）研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（三）研究目的和问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（一）情绪智力的概念与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（二）组织支持感的概念与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（三）工作满意度的概念与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（四）情绪智力、组织支持感与工作满意度之间的关系研究．．．．．．11
三、理论基础与假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（一）情绪智力对工作满意度的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（二）组织支持感对工作满意度的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（三）情绪智力与组织支持感的交互作用对工作满意度的影响．．．．19
四、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（一）研究类型与方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（二）样本选择与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（三）变量测量与工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（四）研究程序与实施细节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
五、数据分析与结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（一）描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（二）相关分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（三）回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（四）中介效应检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
六、讨论与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（一）研究结果的理论意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（二）研究结果的实际应用价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（三）研究结果的局限性及未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（一）研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（二）政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（三）实践指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
一、内容概述
在现代工作环境中，员工的情绪智力和工作满意度之间存在着紧密的关联。本研究旨在探讨组织支持感在情绪智力与工作满意度关系中的中介作用。通过文献综述，我们发现组织支持感对于提升员工的工作满意度至关重要。因此本研究将采用定量研究方法，以验证组织支持感在情绪智力与工作满意度之间的中介效应。
首先我们将通过问卷调查收集数据，包括员工的基本信息、情绪智力量表以及工作满意度量表。其次我们使用结构方程模型（SEM）来分析数据，以确定组织支持感在情绪智力与工作满意度之间的中介效应。最后我们将根据数据分析结果提出相应的管理建议，以帮助提高员工的工作满意度并增强其情绪智力。
（一）研究背景
在心理学和管理学领域，情绪智力（EmotionalIntelligence,EI）作为个体自我调节情感、理解他人情感并有效利用这些情感的能力，受到了广泛关注。近年来的研究表明，情绪智力能够显著影响个人的工作表现和生活质量。然而情绪智力与工作满意度之间的关系尚未得到充分
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