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2024年人事部个人总结范文精（选31篇）

2024年人事部个人总结范文篇1

工作总结

浙江众泰新能源汽车科技有公司综合管理办公室

时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作己八个多月了。在紧张、

忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作,

有进步也有不足。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人

这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都

在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了

新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回

顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下：

一.招聘工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配

备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘（智联招聘网、浙江人

才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网）、人才市场（高新区人才市

场、浙江省人才市场、杭州人才市场）、校园招聘浙（江理工大学、杭

州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭

州汽车高级技工学校）、中介公司（北斗星人力资源有公司）、内部推

荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧

张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员

的需求。

20xx年众泰新能源汽车招聘汇总：

二,人事信息档案的管理、劳动合同的管理

1、人事信息档案的管理：

(1)材料定期及时整埋、确保材料完善；

(2)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。

2、劳动合同管理

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳

动

合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等

事宜。

关于20xx年众泰新能源汽车合同续签数统计如下：

20xx年众泰新能源汽车续签合同总计53，从另一方面也体现了

众泰在对于留住老员工，避免才流失这一块做的很不错！

三.员工入职、转正、离职手续办理同步更新：

1、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、考勤指

纹的录入5、考勤系统增加、更改、删除

以下是20xx年众泰新能源汽车入离职员统计：

以上表格数据分析，20xx年以来入职37，离职52，20xx年

底比20xx年初竟然少了十几个，可见我司员工离职率较高！针对这

个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能；

工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求；晋升机制不够明确！

四.培训方面

1、培训工作分析

（1）及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司

企业文化、规章制度；

2（）根据员工岗位需求、技能需求由公司技术员对员工进行技

能培训，增强员工岗位适应能力；

（3）为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多

样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和杭

州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举

行的一系列免费培训！

2、培训效果评估

（1）通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司

文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。2（）

通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。