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2025事业单位联考综合应用能力A全真模拟试题及参考答案

2025事业单位联考综合应用能力A全真模拟试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列不属于事业单位人事管理基本原则的是（）

A.党管干部、党管人才原则

B.民主、公开、竞争、择优原则

C.分级分类管理原则

D.效率优先、兼顾公平原则

答案：D

解析：事业单位人事管理的基本原则包括党管干部、党管人才原则，民主、公开、竞争、择优原则，分级分类管理原则。而效率优先、兼顾公平原则主要是在经济领域分配制度中提及，并非事业单位人事管理的基本原则。

2.某事业单位工作人员小李在工作中严重失职，造成重大损失，该单位决定给予其开除处分。按照规定，作出处分决定的单位应当自批准立案之日起（）内作出决定。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，作出处分决定的单位应当自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月。本题问的是正常情况下，所以是6个月。

3.事业单位工作人员年度考核的结果分为（）四个等次。

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、良好、中等、不合格

C.优秀、良好、合格、不合格

D.优秀、中等、基本合格、不合格

答案：A

解析：事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，这是规定的标准考核等次划分。

4.以下关于事业单位岗位设置的说法，正确的是（）

A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

B.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位

C.专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位

D.以上说法都正确

答案：D

解析：事业单位岗位确实分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位；专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位（分7个等级，即一至七级）、中级岗位（分3个等级，即八至十级）和初级岗位（分3个等级，即十一至十三级）。所以以上说法都正确。

5.某事业单位与受聘人员签订聘用合同，期限为3年，其试用期为（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：D

解析：事业单位与受聘人员签订聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。本题聘用合同期限为3年，所以试用期是12个月。

6.事业单位财务管理的主要任务不包括（）

A.合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况

B.依法组织收入，努力节约支出

C.建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益

D.投资金融市场，获取高额利润

答案：D

解析：事业单位财务管理的主要任务包括合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况；依法组织收入，努力节约支出；建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益等。事业单位的资金主要用于公益事业等，不能用于投资金融市场获取高额利润。

7.下列属于事业单位国有资产的是（）

A.国家拨给事业单位的资产

B.事业单位按照国家规定运用国有资产组织收入形成的资产

C.接受捐赠的资产

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位国有资产包括国家拨给事业单位的资产，事业单位按照国家规定运用国有资产组织收入形成的资产，以及接受捐赠的资产等。所以以上选项都属于事业单位国有资产。

8.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）

A.申请复核

B.提出申诉

C.既可以申请复核也可以提出申诉

D.只能申请复核不能提出申诉

答案：C

解析：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核，对复核结果不服的，可以提出申诉。所以既可以申请复核也可以提出申诉。

9.某事业单位需要招聘一名技术人员，在招聘过程中，以下做法不符合规定的是（）

A.发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件等信息

B.对应聘人员进行资格审查

C.由单位领导直接指定录用人员

D.组织考试、考核等招聘程序

答案：C

解析：事业单位招聘人员应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过发布招聘公告、资格审查、组织考试考核等程序进行，不能由单位领导直接指定录用人员。

10.事业单位工作人员的工资不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.奖金

答案：D

解析：事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补