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2025年《中华人民共和国妇女权益保障法》知识竞赛题库(+答案解析)
选择题
1.根据2025年《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪种行为？
A.询问妇女婚育情况
B.将妊娠测试作为入职体检项目
C.了解妇女健康状况
D.明确岗位所需条件
答案：B
解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。询问妇女婚育情况在合理范围内且不以此作为录用与否的决定性因素是可以的；了解妇女健康状况是正常的招聘环节考量；明确岗位所需条件更是招聘的必要流程。所以答案选B。
2.妇女的合法权益受到侵害时，可以向哪个组织或者部门寻求帮助？
A.妇女联合会
B.消费者协会
C.慈善组织
D.环保组织
答案：A
解析：妇女联合会是代表和维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的群团组织，当妇女合法权益受到侵害时，可向其寻求帮助。消费者协会主要处理消费者权益相关问题；慈善组织主要从事慈善活动；环保组织主要关注环境保护相关事务。所以选A。
3.国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。
A.劳动和社会保障
B.旅游
C.娱乐
D.宗教信仰
答案：A
解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》致力于保障妇女在劳动和社会保障等多方面享有与男子平等的权利。旅游、娱乐并非法律重点保障平等权利的范畴；宗教信仰自由是公民普遍享有的权利，但不是该法强调保障与男子平等的核心权利类型。所以答案是A。
4.用人单位违反《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，侵害妇女劳动和社会保障权益的，妇女可以向（）和其他有关部门投诉。
A.劳动保障监察部门
B.市场监督管理部门
C.税务部门
D.教育部门
答案：A
解析：劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，当用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益时，妇女可向其投诉。市场监督管理部门主要负责市场秩序等方面的监管；税务部门主要负责税收征管；教育部门主要负责教育领域的管理。所以选A。
5.学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。
A.性别
B.身高
C.体重
D.相貌
答案：A
解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，学校在录取学生时，除特殊专业外，不得因性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。身高、体重、相貌通常不是法律禁止作为录取限制的关键因素。所以答案是A。
填空题
1.妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法方法剥夺或者限制妇女的（人身自由）。
解析：这是《中华人民共和国妇女权益保障法》中保障妇女人身自由的重要规定，明确禁止任何非法剥夺或限制妇女人身自由的行为，强调了妇女在人身自由方面的合法权益。
2.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有基本（医疗卫生）服务，开展妇女常见病、多发病的预防、筛查和诊疗。
解析：建立健全妇女健康服务体系的目的就是为了保障妇女能享有基本的医疗卫生服务，从而更好地预防和治疗常见疾病，维护妇女的身体健康。
3.用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和（健康）。
解析：考虑到妇女身体特点等因素，用人单位有责任和义务保护妇女在工作和劳动过程中的安全与健康，这是保障妇女劳动权益的重要方面。
4.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的（占有、使用、收益和处分）的权利，不受双方收入状况等情形的影响。
解析：在婚姻关系中，夫妻共同财产是双方共有的，妇女依法享有与配偶平等的对共同财产的占有、使用、收益和处分权利，不能因为收入等情况而受到不平等对待。
5.县级以上人民政府应当开通全国统一的妇女权益保护服务热线，及时受理、移送有关侵害妇女合法权益的投诉、举报；有关部门或者单位接到投诉、举报后，应当及时予以（处理）。
解析：开通妇女权益保护服务热线是为了方便妇女维护自身权益，相关部门接到投诉举报后及时处理，才能切实保障妇女合法权益得到维护。
判断题
1.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（√）
解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》充分考虑到妇女在经期、孕期、产期、哺乳期的身体特殊状况，明确规定妇女在这些时期应受到特殊保护，以保障妇女的身体健康和合法权益。
2.用人单位可以因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。（×）
解析：法律禁止用人单位因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资和福利待遇，这是为了保障女职工在特殊时期的经济权益，防止用人单位以不合理的理由侵害女职工的劳动权益。
3.妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。（√）
解析：根据法律规定，男女在
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