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电脑公司规章制度范本范文

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

员工日常行为规范

1.考勤制度

员工正常工作时间为每周一至周五上午9：0012：00，下午13：3018：00，周六、周日双休。员工必须按时上下班，不得迟到、早退。上班实行打卡制度，员工每天上下班需在打卡机上打卡，打卡时间以打卡机记录为准。员工因特殊情况不能打卡，需及时向部门经理说明情况，并由部门经理签字确认，否则按旷工处理。

员工迟到或早退10分钟以内，每次扣除当月绩效奖金10元；迟到或早退1030分钟，每次扣除当月绩效奖金30元；迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理；旷工半天扣除当天工资及当月绩效奖金50元，旷工1天扣除3天工资及当月绩效奖金100元，连续旷工3天或一年累计旷工5天以上者，公司将予以辞退。

员工请假需提前填写《请假申请单》，按审批流程审批。请假1天以内（含1天），由部门经理批准；请假13天（含3天），由部门经理审核，分管副总经理批准；请假3天以上，由部门经理、分管副总经理审核，总经理批准。如因突发疾病或紧急情况无法提前请假，需及时电话通知部门经理，并在事后补交《请假申请单》及相关证明材料。

2.工作纪律

员工应严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排，不得擅自离岗、串岗、脱岗。员工在工作时间内，应认真履行工作职责，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、看视频等。员工应爱护公司的办公设备和设施，节约使用办公用品，不得浪费公司资源。如因个人原因造成公司设备或设施损坏，应照价赔偿。

员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得将公司的机密信息泄露给任何第三方。如因泄露公司机密信息给公司造成损失的，公司将追究其法律责任。员工应保持良好的工作态度和精神风貌，团结协作，积极进取，不得在公司内争吵、打架、斗殴等。

3.仪表仪态

员工应保持良好的个人卫生习惯，穿着整洁、得体，不得穿奇装异服、拖鞋等进入公司办公区域。员工在工作时间内应保持良好的仪态，坐姿端正，站姿挺拔，不得弯腰驼背、跷二郎腿等。员工在与客户或同事交流时，应使用文明用语，态度和蔼，不得使用粗俗、侮辱性语言。

财务管理

1.财务审批制度

公司的各项费用支出实行审批制度，未经审批的费用不得报销。费用报销时，报销人需填写《费用报销单》，并附上相关的发票或凭证，按审批流程审批。费用报销的审批流程为：报销人填写《费用报销单》→部门经理审核→财务经理审核→分管副总经理审批→总经理审批（金额超过一定标准时）。

公司的重大财务决策，如投资、融资、利润分配等，需经公司董事会或股东会审议通过。

2.资金管理制度

公司设立专门的财务账户，所有资金收支均通过该账户进行。公司的资金收支应严格按照财务制度进行管理，不得坐支现金，不得挪用公司资金。公司应定期对资金进行盘点，确保资金的安全和完整。

公司的资金支出应根据公司的预算和实际需要进行安排，不得随意支出。如因特殊情况需要超预算支出，需经公司总经理批准。

3.发票管理制度

公司在采购商品或接受服务时，应向对方索取合法有效的发票。发票的内容应真实、准确、完整，不得开具虚假发票。财务部门应加强对发票的管理，建立发票登记台账，对发票的取得、使用、保管等情况进行记录。

对于不符合规定的发票，财务部门有权拒绝报销。

人事管理

1.招聘制度

公司根据业务发展的需要，制定年度招聘计划。招聘计划应包括招聘岗位、招聘人数、招聘要求等内容。招聘信息应通过公司网站、招聘网站、人才市场等渠道发布。

应聘人员应通过填写《应聘申请表》、面试、笔试等环节进行选拔。面试由用人部门和人力资源部门共同组织，笔试由相关专业人员进行出题和评分。

经选拔合格的应聘人员，需进行背景调查和体检。背景调查主要了解应聘人员的工作经历、教育背景、社会关系等情况；体检主要检查应聘人员的身体健康状况。

经背景调查和体检合格的应聘人员，由人力资源部门办理入职手续。入职手续包括签订劳动合同、办理考勤卡、发放办公用品等。

2.培训制度

公司为员工提供定期和不定期的培训，以提高员工的业务能力和综合素质。培训内容包括业务知识、技能培训、管理培训、职业道德培训等。

培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。内部培训由公司内部的专业人员进行授课；外部培训由专业的培训机构或专家进行授课；在线培训通过公司的在线学习平台进行。

员工应积极参加公司组织的培训，培训结束后，需进行考核。考核结果将作为员工绩效考核和晋升的重要依据。

3.绩效考核制度

公司建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行考核。绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

月度考核由部门经理负责，主要考核员