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A制造企业核心员工流失应对策略的改进研究

摘要

在市场竞争日益激烈的21世纪，核心竞争力对于企业的市场竞争和持续发展越来

越重要。企业核心竞争力与核心员工有着密切的关系，核心员工不但是企业价值的创造

者，而且还关系到企业未来的发展。近年来，在政策的引导下国有企业逐步推行企业改

革工作，取得了一定的成效，既提高了企业的管理水平，相应的企业核心竞争力也有所

增强。需注意的是，由于国有机械制造类企业受到政策干预、人才理念、管理体制等众

多因素的影响，导致核心员工流失问题相对严重，既不利于企业员工队伍的稳定，同时

也会影响到企业的综合实力，进而出现生产停摆、工期拖延等一系列不良后果。基于此，

A

本文将企业这一国有机械制造企业作为研究对象，围绕其核心员工流失的应对策略展

开研究。

本文在对A企业核心员工流失问题研究进程中，其研究内容共由五个部分构成：第

一部分为绪论，重点对选题的背景、目的及意义进行了阐述，同时对国内外研究成果全

面梳理，最后介绍了研究思路、研究方法及创新之处，对全文起到引领作用；第二部分

阐述了相关概念与理论，介绍了A企业基本情况和组织架构，并研究了A企业核心员

A

工构成与流失现状，进而阐述了企业应对核心员工流失的现行策略，主要包括薪酬管

理策略、福利激励策略、晋升激励策略、培训激励策略、绩效考核策略；第三部分运用

问卷调查法、访谈法剖析了A企业核心员工流失的影响因素，从企业外部环境、企业内

AA

部管理、员工个人三个层面深入分析了企业核心员工流失的原因；第四部分进行了

企业核心员工流失应对策略改进的整体性方案设计，包括应对策略改进的指导思想、基

本原则、工作重点、整体性方案框架。同时，从构建更具竞争力的薪酬体系、改进现行

的福利制度、建立职业发展双通道体系、优化核心员工的培训项目、建立更富激励性的

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绩效考核体系、营造良好的企业氛围与环境等方面提出了企业应对核心员工流失的改

进策略；第五部分为保障措施，包括文化保障、制度保障、组织保障。总而言之，期望

A

通过全文的研究，能够为应对企业核心员工流失提供参考依据。

关键词：机械制造业；国有企业；核心员工；流失；对策

A制造企业核心员工流失应对策略的改进研究

Abstract

Inthe21stcenturywithincreasinglyfiercemarketcompetition,thecorecompetitiveness

isbecomingmoreandmoreimportantforthemarketcompetitionandsustainable

developmentofenterprises.Coreemployeesareanimportantembodimentofthecore

competitivenessofenterprises.Theyarethemaincreatorsofenterprisevalueandplayan

irreplaceableroleinthesurvivalanddevelopmentofenterprises.Inrecentyears,underthe

guidanceofpolicies,state-ownedenterpriseshavegraduallyimplementedenterprisereform

andachievedcertainresults,whichnotonlyimprovedthemanagementlevelofenterprises,

butalsograduallystrengthenedthecompetitivenessofenterprises.However,themanageme