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企业薪酬体系的优化设计与绩效提升
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1企业发展对薪酬体系的依赖．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2市场竞争对薪酬优化的要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1国外薪酬体系优化理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2国内薪酬体系优化实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2研究方法的选择与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
二、企业薪酬体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1薪酬体系构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.1基本工资构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.2绩效奖金设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.3福利待遇方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.4股权激励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2现有薪酬体系问题诊断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.1薪酬水平与市场脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.2绩效考核机制不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.3薪酬结构不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.4内部公平性缺失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
三、薪酬体系优化设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.1外部竞争性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1.1市场薪酬水平调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1.2行业薪酬趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.2内部公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2.1职位价值评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.2.2岗位技能匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.3激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.3.1绩效与报酬挂钩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.3.2长期激励机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.4合法合规原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.4.1劳动法规遵守．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.4.2薪酬政策透明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
四、薪酬体系优化设计方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.1薪酬调查与定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.1.1选择合适的薪酬调查机构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
4.1.2明确企业薪酬定位策略．．．．
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