国脉科技_社会责任报告_2008-01-28.pdf

国脉科技股份有限公司社会责任报告

2007年度，国脉科技股份有限公司（以下简称“公司”）在追求经济效益、

保护股东利益的同时，勇于承担对公司股东、客户、员工、商业伙伴、社区、自

然资源、环境等利益相关者的责任并切实履行应尽的义务。在经营活动过程中，

公司遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，

接受政府和社会公众的监督，杜绝通过贿赂、走私等非法活动谋取不正当利益，

尊重他人的商标、专利和著作权等知识产权，确保股东利益最大化。公司通过实

际行动，从各个方面诠释了我们对企业社会责任的认识与理解。

一、股东和债权人权益保护

（一）公司建立并逐步完善公司治理结构，设立了股东大会、董事会、监事

会（以下简称“三会”）和总裁等相互约束的法人治理结构，组织机构分工明确、

职能健全清晰，与股东不存在任何隶属关系。公平对待所有股东，确保股东充分

享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。在管理层的领导下，公司已形成

了与实际情况相适应的、有效的经营运作模式。

（二）公司建立、健全公司治理的制度体系，充分发挥董事会的决策能力，

提高独立董事、监事会的监督权威和效能。建立了包括《章程》、“三会”议事规

则、独立董事制度、专门委员会实施细则、信息披露制度、总裁工作细则、《经

营决策和经营管理规则》、《募集资金管理办法》、《关联交易管理制度》、《投资管

理制度》等在内的公司治理制度及包括重大投资决策、重要财务决策在内的重大

决策的程序与机制；公司董事会、监事会、董事会各专门委员会依法履行的职责

完备、明确。

公司能够按照有关法律法规和公司章程的规定按期召开“三会”；尽可能采

取网络投票方式，促使更多的股东参加会议，行使其权利。

（三）加强信息披露的管理，建立良好的投资者关系。公司制定和实施了信

息披露制度及投资者关系管理制度、建立了公告、网上说明会、电话咨询、网站、

专门邮箱等多种与投资者沟通的渠道，充分利用公司的投资者关系互动平台

（/002093），善意对待每一位咨询者，做到信息披露工作的

真实、准确、完整和及时。

二、职工权益保护

在“以人为本”的核心价值观指引下，公司形成了一系列行为准则和管理模

式，关注员工健康、安全和满意度，实现员工与企业共同成长，这些都成为增加

企业活力和提升员工业绩的保证。公司倡导“公平、宽容、创新”的企业文化，

使之成为员工之间的共事原则，营造出自然与人文共融的一流工作环境。

（一）公司严格遵守《劳动法》，依法保护职工的合法权益，稳步推进人事制

度改革，合理设置岗位，明确岗位职责，建立和完善包括薪酬体系、激励机制、

社保、医保等在内的薪酬与福利制度，确保全员皆参保，尊重职工人格和保障职

工合法权益，关爱职工，做到全员皆参保，促进劳资关系的和谐稳定。在国家规

定的新《劳动合同法》正式生效之前，公司就已根据新法要求对相关人事制度和

劳动用工制度进行适应性修改、调整，以确保新法在公司的顺利执行，从而更加

有效地保障职工合法权益。

（二）员工的健康和工作场所的安全性始终是公司首要的关切点，涵盖工作

条件的所有方面，包括化噪声水平、温度、通风、照明的控制，餐饮、卫生设施

的卫生质量及使用安全等。公司通过加强保安和劳动保护措施，创造安全的工作

环境；同时注重对员工的安全教育与培训，如消防培训与演练等。对野外作业的

基站建设人员在高空、带电、恶劣气候和复杂地形等环境下作业，采取了特别的

劳动保护措施。完全遵照执行工伤保险有关规定，确保因工作遭受事故伤害或者

患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。2007年，公司全年没有发生劳动安

全事故。

（三）公司不允许任何形式的岐视，包括：种族、肤色、性别、性取向、婚

姻状况、妊娠、父母地位、宗教信仰、政治立场、国籍、民族背景、社会出身、

社会地位、残疾、年龄或群体会员身份等。公司对所有具有相同经验、工作表现

和资历的员工实行同工同酬的雇佣政策，为新进员工提供的工资高于当地行业最

低平均工资水平。尊重和保障职工合法权益，对女职工实行特殊劳动保护，重视

女员工的发展，女员工对企业发展和对社会的贡献被普遍认可。

（四）公司切实保障职工对企业重大事项的知情权和参与权。除国家法律、

法规规定的保密事项和商业秘密外，公司重大事项向职工公开。建立相对合理的

收入分配制度，让职工分享企业成长的成果，实现员工与企业和