- 0
- 0
- 约3.11万字
- 约 47页
- 2025-05-20 发布于四川
- 举报
2022年大连装备制造职业技术学院招聘笔试真题
第一部分单选题(50题)
1、提出“形存则神存,形谢则神灭”观点的思想家是()。
A.范缜
B.顾炎武
C.黄宗義
D.王充
【答案】:A
【解析】本题主要考查提出“形存则神存,形谢则神灭”的思想家。“形存则神存,形谢则神灭”体现了物质决定意识的思想,强调人的精神依赖于身体存在,身体消亡,精神也就随之消灭,这是典型的古代朴素唯物主义观点。范缜是南朝齐梁时期的思想家,他撰写了《神灭论》,系统地阐述了其无神论思想,提出“形存则神存,形谢则神灭”的观点,有力地批判了当时盛行的佛教神不灭论。顾炎武是明末清初思想家,他倡导经世致用,提出“天下兴亡,匹夫有责”等观点。黄宗羲是明末清初的思想家,他批判君主专制,提出“天下为主君为客”的民主思想。王充是东汉时期的思想家,著有《论衡》,他反对天人感应等迷信思想,强调“气”是万物的本原,但他并未提出“形存则神存,形谢则神灭”的观点。综上,提出“形存则神存,形谢则神灭”的思想家是范缜。
2、在下列选项中,没有语病的一句是()。
A.没有石油工业,交通运输等各种工业的发展都是不可想象的
B.这样重复的课程当然增加了同学们很大的负担,对于青年的健康问题是个极大的矛盾
C.就在这时,机器忽然发生故障,锅炉不得不熄火了
D.老干部和新干部要搞好团结
【答案】:C
【解析】第一点错误,行业分类有误,交通运输业不属于工业的范畴。第二点错误,分句之间应该是并列关系才能构成二者的矛盾,但句中未体现这种并列关系。第三点错误,老干部和新干部是指从年纪上来区分还是从资历上来区分不能确定。因此选择最后提到的那个选项。
3、实施全面的急诊分级制度,技术层面的储备早已完成,关键还是靠患者的认同与服从。相对于“先到先得”的机械公平,按照病情轻重排序,显然是一种更复杂的公平规则。医护人员需要不断加以说服引导并进行医学常识科普,才能让患者理解其中的道理。就诊秩序、医疗效率,从来都与患者群体的科学素养和规则意识密切相关。倘若患者还是只信赖“先到先得”,急诊分级最终多半会不了了之。可以想见,急诊科所面临的许多问题,根源其实都在急诊科之外,这意味着急诊分级制度的推行难度比想象中还要大。这段文字意在强调,急诊分级制度的全面实施()
A.建立在患者理解认可的基础上
B.应以更公平规则的确立为前提
C.有助于医疗效率的大幅提高
D.有赖于医学常识的广泛普及
【答案】:A
【解析】文段指出实施急诊分级制度关键靠患者认同与服从,医护需科普让患者理解,若患者只信赖“先到先得”制度多半失败,可见其全面实施建立在患者理解认可的基础上。
4、含有重要的国家秘密,泄露会使国家的安全与利益遭受到严重损害的文件属于()。
A.秘密文件
B.绝密文件
C.机密文件
D.保密文件
【答案】:C
【解析】国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害;机密级国家秘密是重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害;秘密级国家秘密是一般的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害。题目中提到含有重要的国家秘密,泄露会使国家的安全与利益遭受到严重损害,符合机密文件的定义,所以答案是机密文件。
5、单位耕地面积产量或产值的计算公式为:
A.单位耕地面积产量或产值=单位产量或单位产值总耕地面积
B.单位耕地面积产量或产值=总产量或总产值/单位耕地面积
C.单位耕地面积产量或产值=总产量或总产值/总耕地面积
D.单位耕地面积产量或产值=单位产量或单位产值/单位耕地面积
【答案】:C
【解析】在计算单位耕地面积产量或产值时,需要用总产量或总产值除以总耕地面积,以此得出单位面积对应的产量或产值情况。其中总产量或总产值是所有耕地所生产的产品总量对应的价值,总耕地面积则是用于耕种的全部土地面积。若用单位产量或单位产值与总耕地面积进行计算,无法准确体现单位耕地面积的实际产量或产值;用总产量或总产值除以单位耕地面积,“单位耕地面积”概念表述不准确,不能清晰反映整体耕地情况;用单位产量或单位产值除以单位耕地面积同样不能合理得出单位耕地面积产量或产值。所以应选择总产量或总产值与总耕地面积相除的计算方式。
6、人事争议诉讼是一种()活动。注:此题目本身已是规范表述,按要求未做实质修改。
A.民事
B.执法
C.司法
D.行政
【答案】:C
【解析】人事争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法的程序,对人事争议案件进行审理和裁决的活动,它属于司法活动的范畴。司法活动通常是指国家司法机关及其司法人员依照法定职权和法定程序,具体运用法律处理案件的专门活动。而人事争议诉讼正是由法院这一司法机关,按照法定程序处理人事争议案件。民事通常侧重于平等主体之
您可能关注的文档
- 2022年安徽邮电职业技术学院招聘笔试真题附答案详解.docx
- 2022年安徽现代信息工程职业学院招聘笔试真题及答案详解一套.docx
- 2022年安徽工业经济职业技术学院招聘笔试真题及答案详解一套.docx
- 2022年安徽交通职业技术学院招聘笔试真题含答案详解.docx
- 2022年宁夏工商职业技术学院招聘笔试真题及答案详解一套.docx
- 2022年天津铁道职业技术学院招聘笔试真题及参考答案详解1套.docx
- 2022年天津城市职业学院招聘笔试真题附答案详解.docx
- 2022年塔城职业技术学院招聘笔试真题及参考答案详解.docx
- 2022年四川空分设备有限责任公司校园招聘真题参考答案详解.docx
- 2022年四川文化产业职业学院招聘笔试真题含答案详解.docx
- 2026安徽马鞍山公共交通集团有限责任公司招聘3人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026工业和信息化部所属单位招聘54人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年中国科学院地球环境研究所《地球环境学报》招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026国家税务总局重庆市税务局事业单位招聘40人备考题库含答案详解.docx
- 2026天津市工业和信息化研究院事业单位招聘4人备考题库含答案详解.docx
- 2026天津市静海区部分事业单位招聘18人备考题库含答案详解.docx
- 2026国检集团西北运营中心特种设备招聘(15人)备考题库带答案详解.docx
- 2026安徽合肥一六八玫瑰园东校教育集团经开实验学校教师招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026国家税务总局内蒙古税务局招聘25名事业单位工作人员备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026安徽合肥市滨湖启明星幼儿园教师、保育员招聘备考试题及参考答案详解1套.docx
最近下载
- 2025年四川省从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员考试历年参考题库含答案详解.docx VIP
- 高中生谈恋爱的危害.docx VIP
- 生产主管岗位月度KPI绩效考核表.docx VIP
- 十五五时期国家教育发展规划.docx
- 《托育机构环境创设》完整全套教学课件.pdf VIP
- 2026春桂美版2024小学美术二年级下册每课教案(附目录).docx VIP
- 校本教材陜北秧歌内容(下).doc VIP
- 传感器技术及其应用第2版作者陈黎敏2温度传感器课件.ppt VIP
- 2024年安徽机电职业技术学院单招职业技能测试题库及答案(各地真题).docx VIP
- 第2单元第1课《观照自然》课件+2025-2026学年人美版初中美术七年级下册.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)