2025年大学试题(经济学)-劳动经济学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年大学试题(经济学)-劳动经济学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.福利支付以劳动为基础并与个人劳动量紧密相关。

2.简述局部均衡分析和一般均衡分析。

3.如果工资水平下降后，一个工人要求工作的时间没有变化，则（）

A、他的收入效应高于替代效应

B、他的替代效应高于收入效应

C、他的收入效应和替代效应一样大

D、他的收入效应和替代效应的绝对值很小

4.下列属于失业统计范畴内的失业者包括（）

A、一个65岁的正在寻找新工作的退休工程师

B、一个32岁的家庭主妇

C、一个22岁的等待就业安置的退伍军人

D、一个被政府裁退而四处求职的年轻人

E、一个想找份工作的15岁男孩

5.以下哪一项是计件报酬计划的最好例子？（）

A、张三的薪酬与他每组装的线圈数成比例

B、李四的薪酬与他在服装店每月的销售额成比例

C、王五的薪酬与他每年出售的教材数量成比例

D、赵七的薪酬与他每月工作的时间数成比例

6.非劳动收入变动使预算约束线（）移动。

A、上下平行

B、左右平行

C、不发生

D、随机地

7.边际技术替代率是劳动投入与资本投入相互替代的比率，即等成本线的斜率。

8.莫尔顿、卡茨及克鲁格的研究发现（）

A、公共部门的工资差异最近几年扩大了

B、公共部门的工资差异最近几年缩小了

C、联邦工作的申请率大幅度地低于私人部门工作的申请率

D、从私人部门转向公共部门的个体工人获得大约33%工资升幅

9.1963年的平等工资法案（）

A、禁止解雇工人中的性别歧视

B、禁止雇佣工人中的性别歧视

C、禁止男女同工不同酬

D、禁止雇佣工人中的种族歧视

10.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。

11.劳动力需求弹性ED=1，表示工资率增加1%，则劳动力需求量将（）

A、增加1单位

B、减少1单位

C、增加1%

D、减少1%

12.可预见的解雇（）

A、不会增加任何工人的效用

B、降低所有工人的效用

C、降低风险规避工人的效用

D、意味着对所有工人来说闲暇是一种劣质商品

13.一份就业合约最有可能成功是当它能够（）

A、提供适当的激励以至于能够自我强化

B、受法律保护

C、明确所有对雇员的各项工作要求

D、包含如果任一方中止合约的法律处罚

14.下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（）

A、边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率

B、边际技术替代率数值为正

C、边际技术替代率是等产量线的斜率

D、边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比

15.如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）

A、企业利润一定下降

B、如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升

C、如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升

D、企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量

16.收集信息的期望边际收入取决于工作寻找者如何认识工资率的分布。期望边际收入随信息的增多而递增。

17.劳动者在同一地位等级或同一技术等级的不同岗位之间的横向移动被称为（）

A、拉入型流动?

B、推出型流动?

C、水平流动?

D、垂直流动

18.何谓生命周期？近几十年来其变化趋势如何？

19.根据经验确定失业保险费率是（）

A、对于频繁解雇工人的雇主征收较高的失业保险税

B、对于拥有大量经验丰富工人的雇主征收较高的失业保险税

C、对于拥有大量缺乏经验的工人的雇主征收较高的失业保险税

D、对于那些经营时间不长的雇主征收较高的失业保险税，因为这些行业很有可能失败

20.工人的工资率与福利的无差异曲线将是（）

A、向下倾斜的

B、向上倾斜的

C、向下倾斜并且是凹的