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创建高绩效团队
什么是团队?
有共同的价值观，有共同的奋斗目标，上下一致，积极奋进的集合体。
01人多想法多02年龄差异大03文化素质不一04业务能力有高低05主管管理水平参差不齐营销团队的特性
01高绩效团队的建设就是人才高地的建设.02寿险事业不是“人”干的事业,是人才干的事业;高绩效团队不是由“人”组成的,是由“人精”组成.
*培养素质一流的人才*营造积极进取的氛围*创造持续高效的业绩营销团队的任务
*对事业执著的追求*对部属有很强的感召力*做事认真*以身作则团队凝聚力来自主管
管理是严肃的爱01教育是最大的福利02团队运作的基础
建立良好的人际互动设立明确的目标及行动方向组织策划各式活动1如何实现良好的团队合作2
真诚友爱互助尊重赏识职场伦理的诉求
*早会满堂*气氛热烈*推动配合*交流频繁团队凝聚力的表现
01积极向上02团结一致03永不言败特色
团队凝聚力是带动整体积极性和产生高绩效的基础.
目标的明确与一致01目标的有效分解02稳定的客户系统03统一的价值观念04畅通的沟通渠道05人才的培养06高绩效团队的基础
制度的合理制定与落实1日常教育培训的有序开展2良好的氛围3充分地信任与沟通4每个人都明确团队与自己的关系5创建高绩效团队的前提
高起点高目标高标准高投入高绩效团队的建设核心条件
快乐的氛围01学习的氛围02互助的氛围03竞争的氛围04创新的氛围05民主的氛围06高绩效团队需要创造的氛围
主管新思考
没有理想的主管不想“动”01没有魄力的主管不敢“动”02没有思路的主管不会“动”03
未来管理的发展方向没有管理的管理——自主管理
P2P1业绩萎缩收入下降P3机制老化人才流失的原因
最重要的不是留住人，而是留住想留的人。
做好职涯规划的目的－留住人才01提高定着率02令好的更好，不足的给予指导和帮助03纠正负面思想令整个团队朝着良性方向发展。04
经理新人业务员主管01针对不同的心态采用不同的辅导方法.02
信念＋价值＋指导＝高定着率
高绩效团队的建设平台创新的学习型团队
什么是学习型团队？学习型团队是指具有强大凝聚力、不断发展、自我管理的高绩效团队，是主管的梦之队，是思想统一、步调一致、管理规范、绩效一流的团队。
主管新角色设计师：教练：文化传播者：在企业的发展中如何使组织结构适应企业的发展不断地传授知识、提供有效的训练使属员接受企业和团队文化，把属员自身价值的体现和企业目标的实际结合起来，为企业的共同愿景而共同努力。
创新的三个原则＊创新的目标＊创新的本质＊创新的途径提高产能与绩效创造性地破坏创造性地借鉴与模仿学习型团队的核心是什么?创造,持续创造!
010203高绩效团队的建设基础是凝聚力高绩效的实现来自共同价值观的达成众人拾柴火焰高!
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