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心理资本提升对员工工作积极性和创新能力的影响机制探究

目录

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2.1心理资本相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2员工工作积极性研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.3员工创新能力研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

二、相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.1心理资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.1心理资本的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.2心理资本的结构维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2工作积极性理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.1工作积极性的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.2工作积极性的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.3创新能力理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3.1创新能力的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3.2创新能力的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

三、心理资本提升对员工工作积极性影响机制分析．．．．．．．．．．．．．．36

3.1心理资本提升对员工工作动机的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.2心理资本提升对员工工作绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.3心理资本提升对员工工作满意度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.4心理资本提升对员工组织承诺的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

四、心理资本提升对员工创新能力影响机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．43

4.1心理资本提升对员工创新思维的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.2心理资本提升对员工创新行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.3心理资本提升对员工创新绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

五、研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

5.1研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

5.2研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

六、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

6.1研究对象与抽样方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

6.2变量测量与量表选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

6.3数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

6.4数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

七、实证研究结果与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

7.1样本描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

7.2信效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

7.3假设检验结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．