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2025年养老保险、劳动保障等相关规定必知知识考试题与答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.我国现行基本养老保险制度中，企业职工基本养老保险个人缴费比例一般为（）。

A.6%

B.8%

C.10%

D.12%

答案：B。解析：在我国企业职工基本养老保险体系里，个人缴费比例通常固定为8%，这部分费用会进入个人账户，用于职工退休后养老金的发放。

2.参加城乡居民基本养老保险的个人，年满（）周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。

A.55

B.60

C.65

D.70

答案：B。解析：根据城乡居民基本养老保险政策，参保人年满60周岁、累计缴费满15年且未领取其他基本养老保障待遇时，能够按月领取相应的养老保险待遇，这是保障城乡居民老年生活的重要规定。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。解析：《劳动合同法》明确规定，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准，以此保障试用期劳动者的合法权益。

4.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.6

B.9

C.12

D.18

答案：A。解析：职工因工死亡后，其近亲属可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是为了帮助其亲属处理丧葬事宜提供一定的经济支持。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。解析：依据《劳动合同法》，用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付2倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的权益。

6.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

答案：C。解析：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，有助于企业在一定成本范围内为职工提供补充养老保障。

7.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。

A.12

B.18

C.24

D.36

答案：A。解析：根据失业保险相关规定，累计缴费满1年不足5年的失业人员，领取失业保险金期限最长为12个月，缴费年限不同，领取期限也有所不同，以此保障失业人员在失业期间的基本生活。

8.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.60

C.90

D.120

答案：B。解析：劳动保障行政部门在处理违反劳动保障法律法规行为的调查时，通常应自立案之日起60个工作日内完成，以保证执法的及时性和有效性。

9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

答案：B。解析：职工工伤停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，一般情况下，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

10.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（），免征利息税。

A.银行活期存款利率

B.银行定期存款利率

C.当地上年度职工平均工资增长率

D.同期银行定期存款利率

答案：D。解析：为保障基本养老保险个人账户资金的增值，记账利率不得低于同期银行定期存款利率，且免征利息税，以确保参保人员个人账户资金的收益。

11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。解析：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，即平时加班，应支付不低于工资150%的工资报酬，以补偿劳动者额外的劳动付出。

12.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B。解析：劳动者连