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怀孕期间合同到期单位可解除劳动合同6篇

篇1

一、前言

为了保障公司利益与员工权益的公平、公正与和谐共处，同时针对员工怀孕期间合同到期后相关劳动合同的处理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本协议。

二、协议目的

本协议的签订旨在明确怀孕期间员工合同到期后劳动合同的解除、赔偿事宜及其他相关条款的处理。

三、合同解除条件和程序

本公司严格遵守劳动法的相关规定，针对员工怀孕期间的合同处理事宜作出以下约定：

1.合同解除原则：员工怀孕期间，公司不得单方面解除劳动合同。若员工合同到期，应依照劳动法的规定进行相应处理。

2.合同解除条件：在员工怀孕期间，除法定情形下，公司不得无故解除合同。法定情形包括但不限于员工存在严重违纪等违反法律法规和公司规定的行为。

3.合同解除程序：合同解除应依法履行相应的程序，包括但不限于与员工进行沟通协商、告知解除理由和依据等程序。协商达成一致的，按照相关规定签订解除协议。若协商未达成一致，应按照法律规定处理。

四、赔偿事宜

对于因怀孕期间合同到期而解除合同的员工，公司应按照劳动法的规定给予相应的补偿。补偿内容主要包括经济补偿、福利补偿等，具体数额依据公司政策和法律法规进行确定。

五、其他条款

1.本协议的签订不违反国家法律法规及公司相关规定。

2.本协议的解释权归本公司所有。如有任何争议，以国家法律法规为准。

3.本协议未尽事宜，按照相关法律法规及公司规定执行。双方可就具体事宜另行协商处理。

4.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

六、结尾

双方确认以上条款内容无误后，自愿签署本协议。公司代表和员工代表签字盖章后生效。本协议自签署之日起履行。特此协议。

公司代表（签字盖章）：__________日期：_______

员工代表（签字）：__________日期：_______

（注：具体条款内容可根据实际情况进行调整和完善）

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

位置：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：_____________________________

位置：___________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于乙方已怀孕并在合同到期时，根据相关法律法规，双方经友好协商，达成以下协议：

一、协议背景及目的

明确怀孕期间员工合同到期的相关权益保障，规范双方行为，确保乙方合法权益不受侵害，同时维护甲方正常运营秩序。

二、协议内容

1.合同到期时间：双方确认原劳动合同于______年______月到期。

2.乙方怀孕期间特殊情况：鉴于乙方已怀孕，根据相关法律法规，甲方不得单方面解除劳动合同。

3.合同处理方式：双方同意在原劳动合同到期后，按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，签订新的劳动合同或约定延续原劳动合同的期限。

4.乙方产假及待遇：乙方享有国家法定产假及相关福利待遇，产假期间工资、社保等福利待遇按照国家和地方政策执行。

5.续约条件及待遇：双方同意在乙方产假结束后，根据甲方需要及乙方身体恢复情况，协商签订新的劳动合同，续约条件及待遇按照甲方相关规定执行。

6.违约责任：双方应共同遵守本协议约定，如有违约行为，应承担相应法律责任。

三、协议效力及争议解决方式

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

3.若因本协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果仍无法达成共识，可依法向人民法院提起诉讼。

四、其他约定事项

双方可在此部分约定其他与本协议相关的内容。例如：保密义务、竞业限制等。未尽事宜可在其他约定事项中补充。

五、签署及生效条件

甲方负责人签字：_________________________日期：____年____月____日乙方签字确认：_________________________日期：____年____月__