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2025年保密知识考试复习题库及解析答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.国家秘密是关系国家安全和利益，（），在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

A.根据实际需要确定

B.依照法定程序确定

C.按照领导的意图确定

答案：B

解析：国家秘密是依照法定程序确定的，以保证其权威性和规范性。依据《中华人民共和国保守国家秘密法》，只有通过法定程序，才能准确界定哪些事项属于国家秘密，所以选项B正确。选项A缺乏明确的依据和规范，随意性大；选项C领导意图不能作为确定国家秘密的标准，不符合法定要求。

2.一份文件为机密级，保密期限是10年，应当标注为（）。

A.机密10年

B.机密★10年

C.机密●10年

答案：B

解析：根据保密文件标注规范，对于国家秘密的密级和保密期限，应采用“密级★保密期限”的形式标注。所以机密级且保密期限为10年的文件应标注为“机密★10年”，选项B正确。选项A缺少分隔符号“★”；选项C所用符号“●”不符合规定。

3.重要涉密部门的人员选配，应当坚持（）的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。

A.谁选配谁负责

B.先审后用

C.先选后训

答案：B

解析：重要涉密部门人员选配坚持先审后用原则，是为了确保进入涉密岗位的人员政治素质、业务能力和保密意识等方面符合要求，能够保守国家秘密。先对人员进行审查，排除可能存在风险的人员，再使用，这样可以有效降低泄密风险。选项A“谁选配谁负责”强调的是责任主体，并非人员选配的关键原则；选项C“先选后训”没有突出审查环节的重要性，可能会使一些不符合条件的人员进入涉密岗位。

4.计算机信息系统的保密管理应实行（）制，由使用计算机信息系统的单位主管领导负责本单位的计算机信息系统的保密工作，并指定有关机构和人员具体承办。

A.分工负责

B.单位负责

C.领导责任

答案：C

解析：计算机信息系统保密管理实行领导责任制，单位主管领导对本单位计算机信息系统保密工作负责，能够确保保密工作得到足够的重视和有效的组织实施。领导具有决策权和资源调配权，由其负责可以更好地协调各方面力量，落实保密措施。选项A“分工负责”没有突出领导的核心作用；选项B“单位负责”表述过于宽泛，没有明确责任主体。

5.存储国家秘密信息的U盘只能在（）计算机上使用。

A.本单位同一密级或更高密级的涉密

B.办公用

C.上网用

答案：A

解析：存储国家秘密信息的U盘只能在本单位同一密级或更高密级的涉密计算机上使用，这是为了保证国家秘密信息的安全。在不同密级或非涉密计算机上使用，可能会导致秘密信息泄露。选项B办公用计算机不一定是涉密计算机，存在安全风险；选项C上网用计算机更容易受到网络攻击和信息泄露的威胁。

6.确定知悉范围的基本原则是（）。

A.实际需要原则和最小化原则

B.级别需要原则和可控化原则

C.工作需要原则和最小化原则

答案：C

解析：确定知悉范围的基本原则是工作需要原则和最小化原则。工作需要原则确保相关人员因工作原因有必要知悉国家秘密；最小化原则则将知悉范围限制在尽可能小的范围内，减少泄密风险。选项A“实际需要”表述不够准确，应是工作需要；选项B“级别需要”和“可控化”并非确定知悉范围的基本原则。

7.一份保密期限为10年的机密级文件，正确的密级标注为（）。

A.机密10年

B.机密★10年

C.机密●10年

答案：B

解析：同第二题，国家秘密的密级和保密期限标注规范为“密级★保密期限”，所以机密级且保密期限10年的文件应标注“机密★10年”，选项B正确。

8.涉密人员离岗离职实行（）管理。

A.脱密期

B.定期汇报

C.行政监督

答案：A

解析：涉密人员离岗离职实行脱密期管理，脱密期内涉密人员需要遵守相关保密规定，限制其活动范围和接触信息的权限，以防止其在离职后因掌握的国家秘密信息而导致泄密。选项B“定期汇报”不能全面涵盖对离岗离职涉密人员的管理要求；选项C“行政监督”过于宽泛，没有突出脱密期管理这一关键措施。

9.国家秘密的变更指的是（）的变更。

A.密级、保密期限、知悉范围

B.密级、保密期限、涉密内容

C.保密期限、知悉范围

答案：A

解析：国家秘密的变更包括密级、保密期限和知悉范围的变更。随着情况的变化，国家秘密的重要程度、保密所需时间以及需要知悉的人员范围可能会发生改变，因此需要进行相应的变更。选项B涉密内容一般不属于变更范畴，涉密内容的调整可能涉及到重新定密；选项C不全面，缺少密级的变更。

10.复制属于国家秘密的文件、资料或摘录、引用、汇编属于国家秘密内容形成的涉密载体，（）原件的密级、