2025年职场人才选拔面试技巧与评估策略.docVIP

面试测评方案

一、测评对象:销售人员

二、测评目的:体现能力和心理承受能力

三、测评手段:面试

四、指标体系及指标的分解

一级指标

二级指标

权重

表达能力

1、清晰性

20%

2、逻辑性

20%

3、精确性

20%

4、吸引性

2０%

5、流利性

2０%

心理承受能力

1、逆境中的适应力

2０%

2、逆境中的容忍力

2０%

3、逆境中问题处理的有效性

３0%

4、逆境中的战胜力

３0%

五、测评指标及评价原则

测评指标

标志

标度及评价原则

优秀（10)

一般(5)

差（０)

表

达

能

力

关键特性

关键特性

关键特性

标志1

较短时间内明确体现自己的观点。

能清晰体现自己的观点，但用时较长。

陈说罗嗦且观点不明，无时间观念。

标志2

语言体现逻辑性很强,条理清晰、层次分明。

语言体现逻辑性一般，较有层次,论述不太周密，论点论据不太连贯。

语言体现逻辑性很差,条理混乱不清、没有层次性。

标志３

语言体现用词精确,可以选用精确的词语清晰地体现自己的思想和观点。

语言体现精确性一般，可以体现自己的思想和观点，表述思想和观点时不够简洁、常常出现言语简朴反复的现象。

语言体现精确性很差,不能准备体现自己的思想和观点，表述思想和观点时有些罗嗦、言语反复的现象严重。

标志4

语言体现吸引性很强,音量适中、节奏感强、抑扬顿挫；语言生动，富有情绪吸引力和感染力。

语言体现吸引性