中级经济师高频错题合集-人力资源.docxVIP

中级经济师高频错题合集-人力资源

第一章组织激励

【多选题】关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是（）。

A.友好和睦的同事关系属于尊重的需要

B.马斯洛的需要层次理论较为呆板，不完全适用于复杂多变的实际环境

C.该理论认为未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用

D.下两层的满足主要靠外部条件或因素，上三层的满足主要靠内在因素

E.组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的

【答案】BC

【解析】A属于归属和爱的需要，D的准确表述应该为下三层的满足主要靠外部条件或因素，上两层的满足主要靠内在因素，组织用于满足低层次需要的投入是效益递减的，E错误。

【多选题】下列（）因素缺失会使员工产生不满。

A.工作环境

B.成就感

C.工资

D.责任

E.监督方式

【答案】ACE

【解析】激励因素：工作性质、责任、别人的认可、晋升、成就感保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境、工资。

【知识回顾】

内容

激励因素

具备

满意

缺失

没有满意

保健因素没有不满

不满

02

【单选题】关于麦克里兰三重需要理论的说法，正确的是（）。

A.成就需要高的人会选择高风险目标

B.成就需要高的人不仅关心自己的工作业绩，也会影响他人使其做出优秀的业绩，因此可以是好经理

C.关系需要高的人在组织中容易和他人形成良好的人际