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新员工入职流程图演讲人：日期：

CATALOGUE目录01入职准备02入职报到及手续办理03入职培训04试用期管理05入职结束

01入职准备

确认新员工报到日期与用人部门确认与招聘部门或用人部门确认新员工的报到日期，确保双方时间协调一致。提前安排报到确认根据新员工报到日期，提前安排好各项入职准备工作，如准备办公用品、开通工作账号等。在新员工报到前一天，与新员工确认报到时间及地点，确保新员工能够准时到达。123

录用通知书内容通过电子邮件、邮寄或传真等方式将录用通知书发送给新员工，确保新员工能够及时收到。发送方式回复确认要求新员工在收到录用通知书后，回复确认邮件或电话，确保新员工已知悉入职事宜。录用通知书应包含新员工的基本信息、报到日期、报到地点、报到所需材料等内容，确保新员工清晰了解入职流程。发送《录用通知书》

通知报到需注意事项报到所需材料通知新员工报到所需携带的材料，如身份证、学历证明、资格证书等，以便办理入职手续。报到地点指引为新员工提供详细的报到地点指引，包括公司地址、交通方式及报到具体地点等。报到当天安排告知新员工报到当天的具体安排，如入职培训、签署劳动合同、办理入职手续等，让新员工提前做好准备。

02入职报到及手续办理

填写《新员工入职登记表》员工基本信息包括姓名、性别、身份证号、学历、职位、联系方式等。030201教育经历填写从高中开始的教育经历，包括学校名称、专业、学历、毕业时间等。工作经历填写之前的工作经历，包括公司名称、职位、工作内容等。

证明员工的学历水平，用于存档和核实。学历证书复印件新员工需提供近期体检报告，确保身体状况符合公司要求。体检报于员工档案和社保等手续办理。身份证复印件如职业资格证书、专业等级证书等，根据公司要求提供。其他相关证件交验各种材料

入职指南包括公司介绍、企业文化、规章制度等内容，帮助新员工快速融入公司。考勤卡新员工入职后需进行考勤，考勤卡是计算工资的重要依据。办公用品包括电脑、电话、文具等，确保新员工能够顺利开展工作。工作任务明确新员工的工作职责和任务，以及工作目标和考核标准。发放《新员工报到工作单》

03入职培训

了解公司发展历程、组织架构、业务范围、企业文化等。公司概况与文化新员工入职培训内容学习岗位职责、公司规章制度、工作流程、行为规范等。岗位职责与制度掌握岗位所需的专业技能、业务知识、工具使用等。职业技能与知识学习团队协作技巧、有效沟通技巧、冲突解决策略等。团队协作与沟通

培训时间安排集中式培训新员工入职后的一段时间内进行集中培训，快速掌握所需知识与技能。分散式培训将培训内容分散到日常工作中，边工作边学习，逐步熟悉和掌握。自主学习提供学习资料、在线课程等资源，鼓励新员工自主学习、自我提升。

通过笔试、机试等方式，测试新员工对培训内容的掌握程度。安排新员工进行实际操作，评估其工作技能与知识水平。收集新员工对培训的反馈意见，针对不足之处进行改进和优化。将培训成果纳入绩效考核体系，激励新员工积极学习、提高工作绩效。培训效果评估知识测试实践操作反馈与改进绩效考核

04试用期管理

根据新员工所在岗位需求，进行针对性的岗位培训。岗位培训安排资深员工担任新员工导师，提供指导和帮助。导师制员工入职培训，包括公司概况、文化、制度、工作流程等。入职培训制定试用期工作任务，评估新员工工作能力和适应能力。试用期任务试用期工作安排

试用期考核标准工作能力评估新员工完成工作任务的质量和效率。学习能力考察新员工学习新知识、新技能的速度和效果。团队合作评估新员工在团队中的协作能力和沟通能力。职业素养考核新员工的职业道德、工作态度和责任心。

提交转正申请新员工在试用期结束前提交转正申请。部门评估部门主管根据试用期考核标准进行评估，并给出评估意见。人事审核人事部门对部门评估结果进行审核，确认是否符合转正条件。转正通知对符合转正条件的新员工发放转正通知书，成为正式员工。试用期转正流程

05入职结束

签订时间明确双方权利和义务，包括工作职责、薪资待遇、福利保障等。合同内容签订方式公司代表与员工当面签订，双方各执一份。员工试用期结束后，双方同意签订正式劳动合同。签订正式劳动合同

建立员工个人档案档案内容包括员工个人信息、学历证明、工作经历、培训记录等。档案管理档案用途由公司人事部门统一管理，确保员工信息的完整和安全。为公司提供员工管理、考核、晋升等依据。123

完成入职流程总结总结内容回顾入职流程，梳理各项手续的办理情况。030201总结形式以报告或表格形式呈现，提交给上级领导或人事部门。后续安排根据总结情况，对新员工下一步工作做出安排。

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