广东劳务派遣协议（示范文本）模板.docxVIP

广东劳务派遣协议（示范文本）模板

劳务派遣协议(示范文本)

甲方（用工单位）全称________________________________________________

法定代表人（或负责人）______________________________________________

登记注册地__________________________________________________________

统一社会信用代码____________________联系电话________________________

乙方（劳务派遣单位)全称_____________________________________________

法定代表人（或负责人）______________________________________________

登记注册地__________________________________________________________

统一社会信用代码____________________联系电话________________________

注意事项

一、供劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时参考使用。

二、劳务派遣单位应当向用工单位出示依法取得的《劳务派遣经营许可证》。

三、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

四、用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

五、劳务派遣协议应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳务派遣协议，用工单位和劳务派遣单位双方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章。

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定，甲、乙双方经协商一致，就开展劳务派遣合作事宜达成以下协议：

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、劳务派遣的工作岗位、岗位性质、工作地点、人数和期限

1、甲方需要乙方派遣劳动者（以下简称“被派遣劳动者”）的工作岗位、工作地点、工作内容、人员数量、派遣期限、岗位性质如下:

被派遣劳动者工作岗位名称为:______________________，工作地点为:________________，工作内容为:___________________，劳务被派遣劳动者数量:_______人，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

岗位性质：?临时性；?辅助性；?替代性。（注：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。甲方决定使用乙方被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在甲方单位内公示。）

2、甲方保证以上工作岗位符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形，并且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。甲方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

3、乙方负责派遣符合甲方用工需求条件的劳动者供甲方使用。乙方对被派遣劳动者承担用人单位义务，甲方对被派遣劳动者承担用工单位义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：被派遣劳动者在甲方实行__________（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，实行标准工时工作制度为__________人；实行综合计算工时工作制__________人，实行不定时工时工作制__________人。实行综合计算工时制或不定时工时制的岗位，须取得人社部门行政许可。

2、休息休假：甲方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并依法支付加班工资。

四、劳动报酬和支付方式

1、被派遣劳动者享有与甲方同类工作岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法的权利。乙方不得克扣、拖延被派遣劳动者的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定每月_____日前发放被派遣劳动者(当月/上月)劳动报酬,由_____方通过_____方式支付给被派遣劳动者。

3、被派遣劳动者在甲方连续工作的，甲方应按照同工同酬